Повномасштабна війна Росії проти України суттєво змінила підхід України до формування армії. Сьогодні, поряд із мобілізацією, дедалі частіше говорять про рекрутинг — систему адресного залучення фахівців до війська, яка передбачає індивідуальний підхід до кандидатів та врахування їхніх професійних навичок.
У Військово-морських силах Збройних сил України цей формат став одним із важливих елементів модернізації кадрової політики. Його поява пов’язана не лише з необхідністю поповнення підрозділів, а й зі зміною самої структури флоту. Сучасні бойові операції на морі дедалі більше спираються на високотехнологічні рішення, від застосування морських дронів до систем управління боєм та аналітики.
У таких умовах зростає потреба у фахівцях різних цивільних професій: інженерах, програмістах, аналітиках, спеціалістах зі зв’язку та безпілотних систем. Тому рекрутинг дедалі більше орієнтується на адресний підбір кандидатів, а не лише на виконання мобілізаційних завдань.
«Рекрутинг від класичної мобілізації відрізняється тим, що рекрутери можуть запропонувати кандидату повний спектр вибору. Ми враховуємо освіту, професійний досвід, інтереси, стан здоров’я та психологічні особливості людини. Відповідно до цього пропонуємо посаду і підрозділ. Кандидат приймає рішення, а рекрутер супроводжує його на всіх етапах від збору документів і проходження військово-лікарської комісії до прибуття в частину та перших місяців служби», — пояснює начальник групи рекрутингу командування Військово-морських сил Збройних сил України, капітан 3-го рангу Максим Горбунов.
Експерти відзначають, що такий принцип роботи відповідає сучасним тенденціям розвитку збройних сил у країнах НАТО, де кадрова політика дедалі більше ґрунтується на принципах професіоналізації та спеціалізації. Рекрутинг дозволяє залучати до служби людей із потрібними компетенціями та формувати підрозділи, здатні ефективно працювати у високотехнологічному середовищі сучасної війни.
Іноземні добровольці, які вирішують долучитися до оборони України, служать у складі українських підрозділів, а не в окремих формуваннях. У ВМС наголошують, що на відміну від деяких армій світу, де існують окремі «іноземні легіони», український флот обрав модель інтеграції іноземців безпосередньо у бойові частини. Це дозволяє не створювати окремі структури, а одразу залучати добровольців до виконання завдань разом з українськими військовослужбовцями. При цьому іноземці проходять ту саму базову військову підготовку та служать у тих самих підрозділах, що й громадяни України.
Як зазначає капітан 3-го рангу Максим Горбунов, іноземці служать у Військово-морських силах виключно на контрактній основі.
«У наших підрозділах служать добровольці з різних країн: іспанці, колумбійці, британці, навіть був боєць з Китаю. Іноземці вступають до війська лише за спеціальним контрактом, який укладається для іноземців та осіб без громадянства. Такий контракт передбачає випробувальний термін, зазвичай близько двох місяців, який узгоджується між командиром і добровольцем та фіксується в документі. Соціальні гарантії для них дещо відрізняються, оскільки для громадян України вони ширші. Водночас БЗВП, грошове забезпечення та умови служби для іноземців фактично такі самі, як і для українських військовослужбовців. Ми також намагаємося направляти їх до тих підрозділів, де не виникатиме мовних чи комунікаційних труднощів», — додає капітан 3-го рангу Максим Горбунов.
Частина підрозділів надводних сил зараз перебуває поза межами України: українські кораблі знаходяться у Великій Британії та Туреччині, а тисячі громадян України проживають у різних країнах Європи.
«Наше завдання не змусити людей повертатися, а запропонувати їм можливість служити та захищати Україну у професійних підрозділах і зрозумілих умовах. Поки що рекрутингових центрів ВМС України за кордоном немає… тому ми працюємо над створенням інформаційних платформ у таких країнах, як Велика Британія, Польща, Чехія та Німеччина. Вони дозволять людям отримувати повну інформацію про службу у ВМС і безпосередньо спілкуватися з рекрутерами в режимі реального часу», — розповідає капітан 3-го рангу Максим Горбунов.
Служба у ВМС завжди вважалася складною, але водночас цікавою. У сучасних умовах війни потреба у висококваліфікованих фахівцях зростає особливо гостро.
«Є одна дуже дефіцитна та цікава посада, на яку дійсно складно знайти фахівця. Це гідроакустик. Потрібен, по-перше, гострий слух, по-друге, — вміння працювати з обладнанням, яке надається, і аналітичний склад розуму. Бажано, щоб кандидат мав вищу освіту технічного напрямку. Замінити навченого фахового гідроакустика надзвичайно складно», — пояснює начальник групи рекрутингу командування ВМС ЗСУ, капітан 3-го рангу Максим Горбунов.
Водночас серед ексклюзивних спеціальностей ВМС залишаються й інші важливі посади, зокрема командир катера. За словами Максима Горбунова, цю професію можна опанувати у коледжі ВМС, або залучати цивільних людей із досвідом керування судами, наприклад, тих, хто займається регатами чи управляє яхтами. Їхній цивільний досвід оцінюють, а потім спрямовують на службу у ВМС. Відтак цивільний бекграунд поступово трансформується у військовий: людина стає командиром катера.
Трансформація рекрутингу у ВМС ЗСУ
19:15 na 1203 01EB9773.mp3
Повну версію програми «На прицілі» можна прослухати в аудіофайлі або на сторінці з подкастами.
Вікторія Машталер