«Фахівець з управління персоналом передусім шукає і наймає працівників. А коли працівник приходить в компанію, то він проживає від моменту адаптації до нової ролі та нової компанії, і тут спеціаліст супроводжує працівника. Далі йде навчання працівників, оцінка ефективності їхньої роботи. Це також питання винагороди і компенсації, яку отримують працівники. Це і питання корпоративної культури, і мотивації працівників. І аж до різних корпоративних заходів та ініціатив і зрештою — завершення співпраці з працівником, до процесу виходу з компанії», — говорить спеціалістка з управління персоналом Наталя Забитівська.
«HR функції — це функції бізнесу. Бізнес має свої цілі і свою мету, а HR є тим медіатором, посередником, щоб і бізнес, і працівники йшли в одному напрямку», — додає фахівчиня з HR.
Запрошуємо послухати повну версію передачі у доданому звуковому файлі
Данута Наугольник