Jedynka
Aneta Hołówek
11.01.2013
Grypa szaleje! I jak tu pracować?
Jeżeli pracodawca zauważy chorego pracownika na stanowisku pracy, to mając na względzie innych, powinien odsunąć chorego od wykonywania pracy.
Glow Images/East News
Posłuchaj
-
Grypa szaleje i jak tu pracować?
Czytaj także
Pracownik nie powinien jednak z tego tytułu ponosić żadnych konsekwencji, a to oznacza, że za ten dzień powinien dostać wynagrodzenie.
- Jeżeli jednak pracownik twierdzi, że jest zdrowy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia lekarskiego, że jego stan pozwala mu na wykonywanie pracy - mówi doktor Grażyna Spytek-Bandurska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. - Warto tez podkreślić, że przepisy wprost stanowią, iż osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami - dodaje.
>>> Zabrakło testów na wirusa świńskiej grypy
Pracodawca powinien przygotować i zapewnić odpowiednie warunki pracy, na przykład zadbać o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach.
Więcej w materiale Sylwii Zadrożnej.
(ah)