Grypa szaleje! I jak tu pracować?

Pracownik nie powinien jednak z tego tytułu ponosić żadnych konsekwencji, a to oznacza, że za ten dzień powinien dostać wynagrodzenie.

- Jeżeli jednak pracownik twierdzi, że jest zdrowy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia lekarskiego, że jego stan pozwala mu na wykonywanie pracy - mówi doktor Grażyna Spytek-Bandurska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. - Warto tez podkreślić, że przepisy wprost stanowią, iż osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami - dodaje.

>>> Zabrakło testów na wirusa świńskiej grypy

Pracodawca powinien przygotować i zapewnić odpowiednie warunki pracy, na przykład zadbać o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach.

Więcej w materiale Sylwii Zadrożnej.

(ah)