Zdaniem związkowców podwyżka jest zbyt mała. Zdaniem pracodawców – zbyt duża i w niektórych regionach może spowodować wzrost bezrobocia. – Po ludzku, gdy spojrzę na roszczenia pracowników i kwotę wynagrodzenia, to trudno się z tego wyżywić, przeżyć – przyznaje Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego. – Natomiast przedsiębiorca musi godzić różne racje, ale za cenę, którą jest w stanie zapłacić. Koszty pracy muszą być wkalkulowane, ponieważ rynek jest konkurencyjny – dodaje.
W opinii Bartnika podwyżka płacy minimalnej przyczyni się do rozwoju tzw. szarej strefy. – Ja jako pracodawca nie chcę być przymuszany do tego, aby kombinować: jeśli tyle wynosi minimalne wynagrodzenie, to ja dam ci ¾ etatu, a Ty będziesz pracował dłużej – mówi. – To wszystko ma krótkie nogi – kwituje prezes Związku Rzemiosła Polskiego.
Aby firmie opłacało się zatrudniać pracownika, musi on wypracować minimum 3 tys. zł zysku miesięcznie. – Wypracować 3 tys. jest trudno – podkreśla Jerzy Bartnik i zauważa, że poza wynagrodzeniem pracodawca ponosi także inne koszty utrzymania firmy.
Gość Jedynki jest zdania, że wynagrodzenia za pracę powinno się ustalać na poziomie regionów. – Czym innym jest 1500 zł w Warszawie, a czymś innym w małej miejscowości – kwituje.
Rozmawiała Elżbieta Szczerbak.
(mb)