Wyniki przeprowadzonej w dniach 18 listopada - 5 grudnia ankiety, w której udział wzięło 1700 dyrektorów generalnych ze 101 krajów, napawają optymizmem.
Pod względem wzrostu przychodów i zatrudnienia wiele firm odnotowuje poprawę. Wśród ankietowanych 37 proc. odnotowało wzrost przychodów o 20 proc. lub więcej od początku 2021 r., przy czym tylko 17 proc. odnotowało spadek o 10 proc. lub więcej od początku roku. Nastąpił też wzrost zatrudnienia - 38 proc. respondentów odnotowało wzrost liczby pracowników o 10 proc. lub więcej od początku 2021 r., choć 45 proc. firm zadeklarowało, że ich łączna liczba pracowników jest mniej więcej taka sama jak na początku 2021 r., a 16 proc. stwierdziło, że nastąpił spadek.
Spokojne nastroje
Większość dyrektorów generalnych (71 proc.) jest bardzo lub umiarkowanie zaniepokojona wpływem inflacji na ich firmy w przyszłym roku. Amerykańscy liderzy (77 proc.) są bardziej zaniepokojeni inflacją niż ich światowi odpowiednicy. Obawy o inflację mogą stanowić złą wiadomość dla konsumentów - respondenci z sektorów „Żywność i napoje” (74 proc.), „Produkcja przemysłowa” (73 proc.) oraz „Sprzedaż detaliczna i hurtowa” (62 proc.) planują w odpowiedzi na nią podnieść ceny.
Wydaje się, że problemy związane z łańcuchem dostaw nie zostaną rozwiązane w najbliższym czasie - tylko 2 proc. respondentów uważa, że sytuacja zostanie opanowana na początku 2022 roku. Trzydzieści dziewięć procent jest zdania, że rozwiązanie nastąpi pod koniec 2022 roku, a 38 proc. spodziewa się go w roku 2023 lub później.
Trudno o pracowników
Ogólnoświatowy niedobór siły roboczej trwa nadal - 67 proc. respondentów twierdzi, że znalezienie pracowników jest umiarkowanie lub bardzo trudne, zaś 57 proc. respondentów zgłasza ten sam poziom trudności, jeśli chodzi o zatrudnienie dyrektorów i kadry kierowniczej. Nawet jeśli tylko 1 proc. ankietowanych dyrektorów uważa, że pracownicy są bardziej produktywni w domu, to aż 74 proc. liderów biznesu jest zdania, że pewna forma elastycznej organizacji pracy przyjmie się na stałe.
W obliczu presji pandemicznej niektóre przedsiębiorstwa podnoszą świadczenia na rzecz zdrowia psychicznego, przy czym 35 proc. deklaruje pewnego rodzaju inwestycje w zdrowie psychiczne dla pracowników, natomiast 16 proc. planuje ich dodanie.
Przygotowując się do roku 2022, członkowie YPO wyróżnili te działania, na których powinni skupić się liderzy biznesu:
- zwiększenie zaangażowania pracowników i kultury pracy/retencji;
- poszukiwanie alternatywnych strumieni środków pieniężnych/ochrona istniejących;
- przygotowanie się do inflacji;
- planowanie kwestii związanych z łańcuchem dostaw;
- zrozumienie zmieniających się potrzeb klientów.
Badanie YPO Global Pulse zostało przeprowadzone przez YPO w dniach 18 listopada - 5 grudnia 2021 roku metodą ankiety online. Odpowiedziało łącznie 1700 członków YPO, którzy reprezentują 101 różnych krajów. Margines błędu próby wynosi około 2,3 punktu procentowego na poziomie ufności 95 procent.
YPO jest międzynarodową społecznością zrzeszającą ponad 30 000 dyrektorów generalnych w 142 krajach, których łączy wspólne przekonanie, że świat potrzebuje lepszych liderów.
Czytaj także:
PolskieRadio24.pl/ PAP/ YPO/ mib