Według badania Personnel Service 45 proc. zatrudnionych dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy, 38 proc. widzi ją jako neutralną, a 14 proc. osób wskazuje, że jest źle. 6 na 10 osób jest przekonanych, że ich sytuacja zawodowa w 2022 r. będzie taka sama lub lepsza niż w poprzednim. Pogorszenia spodziewa się co szósty pracownik.
Jednocześnie 60 proc. badanych deklaruje, że będzie się starało o podwyżkę swojego wynagrodzenia. Największy odsetek pracowników poprosi aktualnego pracodawcę o podwyżkę (29 proc. wskazań). Z kolei co piąty pracownik poszuka lepiej płatnej pracy, a co dziesiąty rozejrzy się za pracą dorywczą.
Inflacja i rosnące stopy procentowe
"Jednym z argumentów za zwiększaniem swojego wynagrodzenia, poza inflacją i rosnącymi stopami procentowymi, są zmiany prawno-podatkowe związane z Polskim Ładem" - wskazano w badaniu.
Dla 35 proc. osób Polski Ład nie miał wpływu na ich wynagrodzenie netto, a 31 proc. pracowników twierdzi, że teraz ich miesięczna pensja jest mniejsza niż jeszcze w zeszłym roku. Podwyżkę zaobserwowało 16 proc. zatrudnionych.
Jak zwrócił uwagę założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, w lutym 2022 r. przeciętne wynagrodzenie w Polsce wzrosło o 11,7 proc. w ujęciu rocznym i wyniosło 6.220,04 zł brutto.
- Jest to zgodne z oczekiwaniami pracowników, którzy, mierząc się m.in. z inflacją, która w marcu przekroczyła 10 proc., rosnącymi stopami procentowymi czy Polskim Ładem, na którym stracił co trzeci zatrudniony, chcą zarabiać więcej - stwierdził.
7 proc. pracodawców planuje... obniżkę
Z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022" wynika, że 52 proc. firm zamierza podnosić pensje. Wśród nich 19 proc. planuje podwyżki wyłącznie w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 17 proc. chce wyrównać inflację, a 16 proc. deklaruje, że podniesie pensje bez względu na inflację i wyższy poziom płacy minimalnej. W przypadku 28 proc. pracodawców jest plan, żeby wynagrodzenia się nie zmieniły, a 7 proc. planuje obniżkę.
Jak zaznaczył Krzysztof Inglot, co druga firma planuje podwyżki o maksymalnie 6-10 proc., co czwarta - o 1-5 proc., a 17 proc. przedsiębiorstw - o 11-15 proc. Natomiast 13 proc. zatrudnionych może liczyć na wzrost pensji przekraczający 16 proc. aktualnego wynagrodzenia.
PR24.pl, PAP, DoS