Tesco podnosi wiek emerytalny

Od teraz będą oni mogli to zrobić po ukończeniu 67 lat, a nie 65 - jak dziś.

Rzecznik Tesco poinformował, że zmiana uwzględnia przekształcenia demograficzne społeczeństwa. W 1973, gdy zakładano firmę, szacowano, że jej pracownicy dożyją średnio wieku 77 lat. Dziś 40-letni pracownik Tesco żyje średnio nawet 90 lat. Jeśli pracownicy zdecydują się przejść na emeryturę w dotychczasowym wieku, do 67 roku życia otrzymają tylko część świadczenia. Tesco zmieniło też sposób naliczania wynagrodzeń dla pracowników, co może oznaczać, że otrzymają o jedną piątą niższe świadczenia emerytalne.
Brytyjczycy otrzymują emeryturę państwową i prywatną. Ta ostatnia zależy od wysokości składek jakie odprowadzają pracownicy. Emeryturę prywatną dzielimy na osobistą i firmową. I właśnie ta działa na podstawie umowy jaką pracodawca zawiera ze swoimi pracownikami, i tak też jest w przypadku Tesco. Ruchy tego koncernu wynikają z trudnej sytuacji finansowej. Z powodu mechanizmu emerytalnego w ubiegłym roku poniósł on straty w wysokości niemal 300 milionów funtów. Firma wydała też znaczne środki na odnowienie swoich super- i hipermarketów. W podobny sposób oszczędzają też państwowe koncerny: między innymi telekomunikacyjny British Telecom czy linie lotnicze British Airways.