Przede wszystkim warto skorzystać z dofinansowania do tzw. wczasów pod gruszą, które organizujemy samodzielnie, a pracodawca dokłada do naszych wakacji np. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Kto może dostać dofinansowanie
– Z dopłat do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy, których pracodawca posiada Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Do tworzenia takiego Funduszu zobligowani są ci pracodawcy, którzy mają co najmniej 20 pracowników. Mogą z niego także korzystać byli pracownicy, emeryci, renciści oraz dzieci pracowników – wyjaśnia gość Radiowej Jedynki Izabela Ukonu ze spółki doradztwa podatkowego Accreo Sp. z o.o.
Na jaką dopłatę można liczyć
Dofinansowanie nie może przekraczać podstawowego odpisu na ZFŚS, to jest ok. 1100 zł. Przy czym pracodawca może ustalić niższą kwotę. Zwykle te kwoty wahają się, i są uzależnione od wysokości dochodu na osobę w rodzinie pracownika.
Jakie warunki trzeba spełnić
Należy dowiedzieć się, czy nasz pracodawca ma ZFŚS. Następnie w regulaminie Funduszu należy sprawdzić, jak ubiegać się o dopłatę do wypoczynku. W szczególności trzeba złożyć oświadczenie, jaką mamy wysokość dochodu na osobę w rodzinie i wystąpić z wnioskiem o wypłacenie kwoty dofinansowania oraz – co jest warunkiem koniecznym – należy wybrać się na wakacje, trwające co najmniej 14 dni bez przerwy.
Kto dostanie najwyższe dofinansowanie
Najczęściej występują progi zróżnicowania. Czyli np. 1276 zł – to jest kwota do której przysługuje nam najwyższe dofinansowanie, a później są progi, kiedy przysługują nam niższe kwoty. Dlatego warto dowiedzieć się o możliwości uzyskania tego dofinansowania, nawet jeśli mamy średnie dochody.
– Ponieważ możemy uzyskać różne kwoty, w zależności od wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie – zachęca ekspertka.
Należy więc pobrać z działu kadr odpowiednie wnioski, dowiedzieć się, jak wygląda procedura ich składania, a następnie wypełnić i złożyć w miarę wcześnie, tak by pracodawca miał czas na rozpatrzenie tego wniosku i by mógł wypłacić pieniądze.
– Uznaje się, że pieniądze powinny być wypłacone w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu, ale często zdarza się, że pracodawcy wypłacają dofinansowanie już po urlopie – tłumaczy Izabela Ukonu.
Czy wypłaty dotyczą tylko urlopu letniego
Ustawodawca nie reguluje tego, kiedy należy wykorzystywać wczasy pod gruszą.
– Wydaje się, że nie ma żadnych przeciwwskazań, by była ta możliwość stosowana w innych miesiącach. Zwłaszcza, że powinno to być korzystne także dla pracodawcy, który będzie w ten sposób unikał sytuacji, kiedy w miesiącach letnich większość pracowników pozostaje na urlopach – zauważa gość Radiowej Jedynki.
Wczasy pod gruszą. Jaką dopłatę do wakacji może otrzymać pracownik? >>>
Najczęściej jednak zakłady pracy dopłacają do wypoczynku raz w roku, do urlopu trwającego nieprzerwanie 14 dni. Dofinansowywane mogą być wczasy dla całej rodziny lub tylko wyjazd dziecka na kolonie. Natomiast jeśli w firmie nie ma ZFŚS, to pracodawca może wypłacić tzw. świadczenie urlopowe.
Justyna Golonko, mb