Jak wyliczyli pomysłodawcy zmian, grupa posłów PO, dodatek wyniósłby 114 zł, w przypadku osób zarabiających średnią krajową.
Dodatek furtką do 6-dniowego tygodnia pracy
Pomysł jednak krytykuje Paweł Śmigielski, radca ds. prawnych w OPZZ. ─ Ten, procedowany obecnie w Sejmie projekt oceniamy krytycznie, gdyż może doprowadzić do wprowadzenia w praktyce 6-dniowego tygodnia pracy. Ponadto, jeśli ustawodawca go przyjmie, spowoduje perturbacje dla zdrowia pracowników, ich życia rodzinnego i osobistego – mówi ekspert.
Jak wyjaśnia, pracodawcy chcą w ten sposób skorzystać z dodatkowego szóstego dnia pracy pracownika i jednocześnie uniknąć kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Przypomina, że obecnie jeśli pracodawca nie zrekompensuje tego dnia pracy w dniu wolnym, to może być ukarany grzywną.
Zamiast dnia wolnego – otrzymasz dodatek
Jednocześnie dodaje, że za takim scenariuszem przemawia częsta praktyka. ─ Proszę zauważyć, że w projekcie poselskim jest jeden niedookreślony zwrot, który może być wykorzystywany szeroko przez pracodawców. Mówi on, że „w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek”. Czyli, nie dzień wolny, ale dodatek. Pracodawcy bardzo często będą mogli udowadniać właśnie ten brak możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy – podkreśla ekspert OPZZ. Mówi, że w takiej sytuacji pracownik raczej nie będzie szukał sprawiedliwości przed sądem pracy.
Tymczasem, już teraz, wg Eurostatu, przynajmniej połowa Polaków pracuje co najmniej jedną sobotę w miesiącu.
Błażej Prośniewski, jk