Logo Polskiego Radia
POSŁUCHAJ
PAP
Anna Wiśniewska 12.09.2014

Państwowe Porty Lotnicze: jest nowy układ zbiorowy

Od 1 października br. w Przedsiębiorstwie Państwowym Porty Lotnicze (PPL) zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy. Zdaniem władz PPL dokument, który podpisano w piątek, wpłynie na dynamiczny rozwój firmy i umożliwi wprowadzenie nowoczesnych metod zarządzania.

PPL, które zatrudnia ponad 1700 osób, zarządza m.in. warszawskim Lotniskiem Chopina.
Dokument podpisali przedstawiciele pracowników oraz kierownictwa PPL, w obecności wicepremier, minister infrastruktury i rozwoju Elżbiety Bieńkowskiej. Tym samym zakończył się etap kilkumiesięcznych rozmów i negocjacji władz portu ze związkami zawodowymi.

BieŃkowska: uzdrowienie sytuacji w PPL było jednym z moich priorytetów
- Uzdrowienie sytuacji w PPL było jednym z moich priorytetów. Te zmiany były konieczne, aby usprawnić zarządzanie przedsiębiorstwem. Co ważne, dokonują się one w pełnym porozumieniu nowego kierownictwa z załogą. Jest to też potwierdzenie, że podjęte przeze mnie decyzje przynoszą wymierne efekty. Kolejny krok to komercjalizacja przedsiębiorstwa, która nie tylko zwiększy możliwości inwestycyjne przyszłej spółki, ale również pozwoli na jej skuteczne funkcjonowanie na zasadach wolnorynkowych - powiedziała cytowana w komunikacie wicepremier Bieńkowska.
Zapisy nowego układu zbiorowego wejdą w życie 1 października 2014 r. Zastąpi on dokument wypowiedziany przez pracodawcę w marcu br.
Nowy dyrektor wypowiedział układ zbiorowy
Na początku lutego br. Bieńkowska odwołała dyrektora PPL oraz warszawskiego Lotniska Chopina Michała Marca i powołała na jego miejsce Michała Kaczmarzyka. Po miesiącu od objęcia stanowiska nowy dyrektor Portów wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy, który zapewniał pracownikom np. odprawy w wysokości do 36 pensji. Wypowiedzenie układu wywołało sprzeciw działających w przedsiębiorstwie związków zawodowych, zapowiedzieli oni ewentualny strajk na początku maja. Jednak pod koniec kwietnia związki zawodowe porozumiały się z naczelnym dyrektorem i podpisały porozumienie dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Strony uzgodniły wprowadzenie w życie od 5 maja tego roku programu dobrowolnych odejść dla pracowników. Jednocześnie przystąpiono do prac nad nowym zakładowym układem zbiorowym pracy, którego zawarcie strony zadeklarowały do 30 września 2014 r.

PAP, awi