Wiadomo już, że na wprowadzenie nowych przepisów w życie, pracodawcy będą mieli 12 miesięcy. Początkowo, okres ten był 4 razy krótszy. Zdaniem Wioletty Żukowskiej z Pracodawców RP to rozwiązanie powinno zapobiec nagłym wzrostom kosztów pracy, przeniesieniu biznesu do szarej strefy czy redukcji zatrudnienia. Zatrudniający będzie miał bowiem więcej czasu, aby dostosować się do nowych wymogów i inaczej zaplanować swój budżet.
Premier: Przy 6-proc. bezrobociu zlikwidowałbym śmieciówki natychmiast
TVN24/x-news
Diabeł tkwi w szczegółach
Marek Kowalski z konfederacji Lewiatan przewiduje, że na posiedzeniu komisji może dojść do dyskusji na temat umów długoterminowych. Przedsiębiorcy będą chcieli zabezpieczyć korzystne dla siebie warunki obowiązywania umów, które już weszły w życie i będą obowiązywać także po okresie vacatio legis na wprowadzenie nowych uregulowań w ustawie.
Według założeń, oskładkowanie umów zleceń ma obowiązywać od początku 2016 roku.
IAR, abo