Państwowa Inspekcja Pracy: najwięcej problemów w firmach dotyczy umów o pracę

- Warto zastanowić się nad ustanowieniem domniemania istnienia stosunku pracy dla osób wykonujących pracę najemną - zaznaczyła, zgłaszając postulat wprowadzenia do polskiego prawa instrumentów, które pozwoliłyby na skuteczne egzekwowanie od pracodawców obowiązku zawarcia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy.
Jak mówiła, powinno się też doprowadzić do wprowadzenia zapisu regulującego, na jaki okres mogą być zawierane umowy na czas określony z jednym pracodawcą.
Państwowa Inspekcja Pracy: najwięcej skarg o brak zapłaty >>>
W piątek Sejm wysłuchał informacji Hickiewicz o działalności PIP w 2013 r. Inspektorzy pracy przeprowadzili w tym czasie 89,8 tys. kontroli u ponad 69 tys. pracodawców i innych podmiotów, na rzecz których pracę świadczyło 4 mln osób. Ponad połowę skontrolowanych firm stanowiły mikroprzedsiębiorstwa, zatrudniające nie więcej niż dziewięciu pracowników.
88,6 tys. wykroczeń w 2013 roku
W 2013 r. PIP stwierdziła 88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracowników i nałożyła ok. 19 tys. grzywien na ponad 22,5 mln zł. Do sądów trafiło ponad 3,7 tys. wniosków o ukaranie, a sądy orzekły w sumie 7,4 mln zł grzywien wobec ponad 3,4 tys. osób. W związku z naruszeniami przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wydano 314,5 tys. decyzji, większość dotyczyła przygotowania pracowników do pracy, stanowisk pracy oraz maszyn i urządzeń.
Sposób na omijanie przepisów. Wszyscy pracownicy "pierwszy dzień w pracy" >>>
Większość stwierdzonych w 2013 r. nieprawidłowości dotyczyła sposobu zatrudniania, wypłaty świadczeń pracowniczych oraz czasu pracy. Inspektorzy pracy zweryfikowali 44 tys. umów cywilnoprawnych w prawie 9 tys. firm. Stwierdzili, że co piąta umowa została zawarta w warunkach właściwych dla umowy o pracę.

PAP, awi