Autorzy badania zwracają uwagę, że przedstawiciele tej generacji przyznają, iż biznes bierze udział w rozwiązywaniu ważnych kwestii społecznych. Mają jednak wątpliwości, co do motywacji tych działań.
Jedynie 52 proc. ankietowanych określiło zachowanie środowisk biznesowych jako etyczne. Opinia młodych mieszkańców krajów rozwiniętych była pod tym względem znacznie bardziej krytyczna niż w krajach rozwijających się. Dlatego firmy powinny dokonać poważnych zmian w swoim postępowaniu, jeśli chcą przyciągnąć i utrzymać pracowników z pokolenia Y - wynika z raportu.
W pracy liczy się „poczucie celu”
Sześciu na dziesięciu przedstawicieli tej generacji twierdzi, że „poczucie celu” było jednym z powodów, dla którego zdecydowali się pracować w obecnym miejscu zatrudnienia. Ich zdaniem biznes powinien koncentrować się przede wszystkim na: tworzeniu miejsc pracy, generowaniu zysku, poprawie sytuacji lokalnego społeczeństwa, kreowaniu innowacji oraz umożliwieniu postępu i rozwoju gospodarczego.
Z raportu wynika poza tym, że niespełna 30 procent przedstawicieli pokolenia Y jest zdania, iż obecny pracodawca w pełni wykorzystuje ich potencjał.
W badaniu firmy Deloitte wzięło udział ponad 7,8 tys. przedstawicieli pokolenia Y zamieszkujących 29 krajów świata. Wszyscy respondenci to absolwenci szkół wyższych, zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w prywatnych firmach, w których pracuje ponad sto osób.
IAR, awi