Wzrost płacy minimalnej wpłynie na wzrost innych świadczeń, m.in. na dodatek za pracę w nocy, wyjaśnia Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.
- Projekt ustaw o minimalnym wynagrodzeniu wyłącza dodatek za pracę w porze nocnej z kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli nie będzie wliczany, żeby ustalić ten poziom 2000 zł brutto w 2017 roku. Ponadto maksymalny poziom odpraw w przypadku zwolnień grupowych też jest kształtowany w oparciu o wielokrotność minimalnego wynagrodzenia. Kwestia wynagrodzenia przestojowego, te wszytki elementy będą obliczane do poziomu nowej stawki minimalnego wynagrodzenia – mówi gość radiowej Jedynki.
Wyższe koszty zatrudnienia pracownika
Kwota minimalnego wynagrodzenia przełoży się też na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, m.in. dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą.
- W przypadku osób, które podejmują działalność w okresie pierwszych 24 miesięcy, ich podstawa do oskładkowania jest obliczana na 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. W tym roku było to 550 zł. W przyszłym roku te 30 proc. z 2000 zł to będzie 600 zł. Oczywiście w każdym przypadku wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia oznacza też, że pracodawca ponosi wyższe koszty związane z zatrudnieniem pracowników. Koszt 2000 zł jest dla niego de facto kwotą w przyszłym roku 2400 zł z groszami, bo opłacać musi jeszcze składki, do których jest zobowiązany – podkreśla Robert Lisicki.
Wzrośnie minimalna składka godzinowa na „śmieciówkach”
Wzrost płacy minimalnej wpłynie też na minimalną stawkę godzinową przy umowach-zleceniach, dodaje Marcin Kozłowski, adwokat w Kancelarii Chałas i Wspólnicy.
- Jeżeli chodzi o przyjętą przez Sejm ustawę o minimalnej stawce godzinowej w przypadku osób zatrudnionych na umowie-zleceniu albo samozatrudnionych, również i ta stawka będzie powiązana z wynagrodzeniem minimalnym. Jeżeli zatem wynagrodzenie minimalne wzrośnie, wówczas również i stawka godzinowa wzrośnie – mówi ekspert.
Część umów trzeba będzie aneksować
Co ważne, część umów z pracownikami trzeba będzie aneksować.
- Umowy, w których wpisano jako wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzenie minimalne, z chwilą gdy ono ulegnie zmianie, również muszą być zmienione np. odpowiednim aneksem. Natomiast nie zawsze zmiana wynagrodzenia minimalnego wiąże się ze zmianą umowy, ponieważ jako baza do wynagrodzenia minimalnego liczy się nie tylko to, co mamy wpisane jako wynagrodzenie, ale również inne dodatki – wyjaśnia Marcin Kozłowski.
Można stracić niektóre świadczenia
Wzrost płacy minimalnej może też spowodować utratę niektórych świadczeń, w tym świadczenia 500 plus na pierwsze dziecko, gdzie obowiązuje próg dochodowy, zwraca uwagę Hanna Więcewicz, ekspert agencji zatrudnienia Manpower.
- Pewne osoby stracą świadczenie 500 plus. Nawet kilkadziesiąt złotych może spowodować, że nie będą miały dodatku, mówię tutaj o samotnych matkach. To też powoduje, że część osób rezygnuje z pracy ze względu na to, żeby otrzymać 500 plus – podkreśla rozmówczyni Jedynki.
Warto też pamiętać, że płaca minimalna jest wyłączona spod egzekucji komorniczej, czyli jeśli wzrasta, to w kieszeni dłużnika zostaje więcej pieniędzy.
Karolina Mózgowiec, awi