To najwyższy poziom rotacji na przestrzeni pięcioletniej historii badania - podkreśla Agnieszka Bulik z Randstad. Dodaje, że wzrosła też nasza otwartość na zmianę pracy oraz przekonanie, że oferty są dostępne na rynku. Nie maleją jednak obawy dużej grupy zatrudnionych o utrzymanie obecnego stanowiska pracy.
Nadeszły złote czasy dla młodych pracowników?
Z badania wynika też, że w dłuższej perspektywie mamy wyjątkowo optymistyczne przekonanie o pozytywnym wpływie kryzysu demograficznego na zwiększenie możliwości zatrudnienia najmłodszych i najstarszych wiekiem Polaków. Jesteśmy przeświadczeni, że nadeszły złote czasy dla młodych pracowników, o których pracodawcy będą rywalizować. Kryzys demograficzny sprawia też, że polscy pracownicy mają nadzieję na poprawę pozycji negocjacyjnej osób w wieku 55+.
Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym sondażem realizowanym w 34 krajach Europy, Azji, Australii, Ameryki Północnej i Południowej, prowadzonym w Polsce od 2010 roku w drodze ankiet on-line. Randstad ankietowało w maju i czerwcu 833 osób w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu bez samo zatrudnionych.
IAR, awi