Eksperci rynku pracy mówią jednym głosem. Największym problemem dla sieci handlowych będzie w 2017 roku rosnąca presja płacowa. Oznacza to, że aby zatrzymać pracowników przy kasach sieci będą musiały oferować coraz lepsze warunki zatrudnienia. W 2016 roku część sieci handlowych ogłosiła już podwyżki płac, część wprowadzi je od marca 2017.
Kaufland: podwyżki od 1 marca
Od 1 marca 2017 roku początkujący pracownik w Kauflandzie otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2600 zł, po 6 miesiącach 2700 zł, po roku 2800 a po 2 latach 2900 zł.
Lidl podnosi płace tez od 1 marca
Od 1 marca 2017 w Lidlu pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosić będzie 2550 zł – 3300 zł brutto na początku pracy. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł – 3500 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3000 zł – 3800 zł brutto. Wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 zł – 5000 zł brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wynagrodzenie kształtuje się na poziomie 5000 zł – 5500 zł brutto, a po 2 latach 6300 zł– 6800 zł brutto.
Ile płaci Biedronka
W Biedronce pensja dla rozpoczynających pracę w sklepach sieci na stanowisku sprzedawca-kasjer, wynosi 2300 zł brutto. Pensja sprzedawcy-kasjera po trzech latach pracy wynosi 2600 zł. Oprócz pensji pracownicy sklepów mają możliwość otrzymywania miesięcznych premii do 350 zł miesięcznie za brak absencji.
W Tesco negocjacje o podwyżki od 1 marca
W Tesco najniższe wynagrodzenie pracownika z rocznym stażem wynosi — na pełnym etacie — 2295 zł brutto. Jednak związkowcy negocjują z zarządem podniesienie od 1 marca podstawowych wynagrodzeń o 350 zł brutto.