Jak powiedział w czwartek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys, PPK moga zatrzymać wielu pracowników w firmach.
W firmie mogą zatrzymać pracowników nie tylko pieniądze
"W sytuacji, gdy mamy szybki wzrost wynagrodzeń, rynek staje się coraz bardziej rynkiem pracownika, a nie pracodawcy uważamy, że to jest (...) element, który może motywować pracowników, lojalizować pracowników" - ocenił szef PFR Paweł Borys pytany na antenie Radia Warszawa o Pracownicze Plany Kapitałowe.
Polacy są coraz bogatsi, mają coraz więcej pieniędzy do odkładania na emeryturę
− Polacy się bogacą. Mamy bardzo niskie bezrobocie i zaczyna nas być stać na to, aby budować kapitał, odkładać część pieniędzy jako nasze oszczędności - mówił Borys. Dodał, że chodzi o to, "żebyśmy mieli większe bezpieczeństwo finansowe na emeryturze".
Jak podkreślił Borys, wraz z wprowadzeniem programu 500 plus nierówności w Polsce niwelują się.
Sytuacja na rynku pracy sprzyja odkładaniu pieniędzy
− Dynamiczny wzrost dochodu w tym roku - 7 proc. rosną średnie pensje - połączony z tym, że zmniejszają się obszary wykluczenia jest bardzo pozytywny - zaznaczył.
Dodał, że sytuacja na rynku pracy jest bardzo dobra.
− To tworzy dobry moment do tego, żeby Polacy mogli w większym stopniu odkładać swój kapitał - ocenił.
Pracownicze Plany Kapitałowe skierowane do 11 mln Polaków
Według niego bardzo ważną inicjatywą w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju jest tworzenie powszechnego systemu oszczędzania. "W ramach zaproponowanego przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego systemu tzw. Pracowniczych Planów Kapitałowych jest udział w oszczędzaniu nie tylko pracownika, ale też pracodawcy. I są zachęty ze strony państwa" - powiedział.
Jak dodał, program skierowany jest do 11 mln Polaków.
System zakłada oszczędzanie na emeryturę pracownika i dokładanie się pracodawcy i państwa
− Polega na tym, że każdy z pracodawców utworzyłby program, w którym pracownik mógłby odkładać 2-4 proc. swojego wynagrodzenia, drugie tyle pochodziłoby ze strony państwa i pracodawcy. System jest dobrowolny, prywatny, więc (...) zaufanie do tego typu formy oszczędzania powinno być wysokie" - ocenił.
Pracodawcy oceniają pozytywnie PPK
Dodał, że poprzez konstrukcję taką, że wpłaty ze strony pracodawcy są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne "koszt dla pracodawców wydaje się akceptowalny". "Wszystkie główne organizacje pracodawców pozytywnie wypowiadają się o tej propozycji" – powiedział.
Pracownicze Plany Kapitałowe mają uzupełnić ZUS
"Cała zaleta tego systemu polega na tym, że to są nieduże kwoty. Mówimy o tym, że każdy odkłada ok. 1 tys. zł rocznie, jeżeli dokłada się tu państwo, pracodawca to po wielu latach odkładania relatywnie niedużych kwot można zgromadzić bardzo pokaźny kapitał głównie na cele emerytalne, po to, aby podnieść nasz standard życia" - wskazał. Zaznaczył, że to nie jest system konkurencyjny wobec ZUS, ale uzupełniający.
NRG, PAP, jk