Według założeń projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu wysokości pensji należnej za czas wypoczynku pracodawca będzie musiał uwzględniać na przykład premie kwartalne lub półroczne w średniej wysokości z ostatnich dwunastu miesięcy.
Obecnie składniki te nie są uwzględnianie przy obliczaniu pensji za czas wypoczynku, ale wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty. Przeciwko proponowanemu przez ministerstwo rozwiązaniu protestują firmy. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że może dojść do sytuacji, w której pracownik otrzyma premię za dobre wyniki pracy, po czym jej jakość spadnie.
Jeśli taki pracownik pójdzie na urlop, to otrzyma nieuzasadnioną gratyfikację w wynagrodzeniu. Propozycję popierają natomiast związki zawodowe, zdaniem których jest ona sprawiedliwa i nie obciąża zbytnio pracodawców.