Jedynka
Marlena Borawska
05.06.2012
Masz prawo do urlopu - sprawdź na jakich zasadach
Urlop to konstytucyjne prawo każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Jest to prawo niezbywalne, nieprzerwane i płatne.
Glow Images/East News
- Osoby zatrudnione na umowę zlecenie czy o dzieło nie nabywają prawa do urlopu – podkreśla Mecenas Ewa Wołodkiewicz – Jacyna.
Zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują w pełni przysługującego im w danym roku urlopu. Wówczas powinien wykorzystać go w roku następnym nie później niż do końca pierwszego kwartału. - Istnieje też możliwość ekwiwalentu w przypadku niewykorzystanego urlopu – zauważa gość Jedynki. Pracodawcy oczywiście niechętnie płacą za niewykorzystany urlop częściej wysyłają pracownika na zaległy urlop.
Jak i kiedy należy planować urlop, ile dni przysługuje na żądanie, kiedy można dostać urlop okolicznościowy i zdrowotny, co dzieje się z zaległym urlopem w momencie zmiany pracy – na te i inne pytania odpowiada gość "Czterech pór roku" mecenas Ewa Wołodkiewicz – Jacyna.
Rozmawiała Sława Bieńczycka.
(mb)