− System oszczędzania dla pracowników jest tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo, mówi Robert Zapotoczny - Polski Fundusz Rozwoju.
Do PPK zapisani zostaną wszyscy pracownicy, ale uczestnictwo - dobrowolne
Mimo, że do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat, to uczestnictwo w programie będzie jednak dobrowolne.
Jak wyjaśnia gość radiowej Jedynki, do programu zostaniemy zapisani automatycznie, czyli każdy pracodawca będzie musiał zapisać swoich pracowników do PPK.
Oszczędzanie z trzech źródeł
I dodaje, że na oszczędności pracownika składać się będą trzy wpłaty – minimum 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika będzie opłacane z rachunku pracodawcy, pracownik dołoży 2 procent swojego wynagrodzenia, a państwo dla wszystkich przewidziało dopłatę powitalną w wysokości 250 zł, jak również dla wszystkich oszczędzających rocznie nie mniej niż 1000 zł, dopłatę miesięcznie w wysokości 240 zł.
Robert Zapotoczny dodaje, że zgromadzone w PPK środki będzie można w każdej chwili wypłacić.
PPK wprowadzane stopniowo, w zależności od wielkości zakładu pracy
Od 1 lipca tego roku pracownicze plany kapitałowe zaczną obowiązywać w największych firmach, które zatrudniają ponad 250 osób.
− Od przyszłego roku, PPK zostanie rozszerzone na pozostałe firmy, przypomina dr Marcin Wojewódka z Instytutu Emerytalnego.
I wylicza, że od początku 2020 r. stosowanie przepisów zostanie rozszerzone na mniejsze podmioty zatrudniające od 50 do 249 osób, a od 1 lipca 2020 r. także na pracodawców zatrudniających poniżej 50 osób.
− PPK to realne korzyści dla pracowników, na wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych najbardziej skorzystają właśnie oni, twierdzi Aleksander Dyl z Kancelarii Ożóg Tomczykowski.
Podkreśla, że właśnie oni otrzymują dopłaty tak od pracodawcy, jak i od państwa.
Osoby, które przekroczyły 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Polacy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w każdej chwili do nich przystąpić.
Tomasz Matusiak, jk