Kodeks był wielokrotnie nowelizowany, ale nie przystaje do współczesnych wymogów rynku pracy. Co do tego zgadzają się i pracodawcy i pracownicy.
Kodeks pracy dla pracowników, nie tylko dla prawników
̶ Kodeks pracy powinien określać minima, które obowiązują wszystkich i powinien być zrozumiały przez tych, dla których powstał, a nie wyłącznie dla prawników - mówi Romuald Wojtkowiak, przewodniczący Związków Zawodowych Metalowców.
Kodeks powinien dawać więcej miejsca dla regulacji zakładów pracy
Jak podkreśla, kodeks nie jest w stanie objąć wszystkiego, dlatego powinniśmy iść w kierunku, kiedy jak najwięcej spraw jest załatwianych, przy zachowaniu kodeksowych minimów, w zakładzie pracy.
Ważnym elementem do nowej regulacji jest kwestia czasu pracy
̶ Takim elementem jest na pewno czas pracy – mówi Romuald Wojtkowiak
̶ To jest kwestia, co do której mogą dogadać się związki zawodowe i pracodawcy, a kodeks pracy nie musi ich szczegółowo regulować- uważa szef metalowców.
Zmienić trzeba przepisy dotyczące układów zbiorowych
Reprezentujący pracodawców Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club mówi, że zmian wymaga przepis dotyczący umów zbiorowych.
̶ Przepisy mówią, że układy zbiorowe nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż to, co jest zapisane w kodeksie, regulaminy mniej korzystne od układów i to pęta pracodawców.
I dodaje, że jeśli obecnie nie można zapisywać pewnych specyfik branżowych dla pracodawców, to trudno się im dziwić, że nie chcą ich zawierać.
Związki przeciwne umowom śmieciowym, ale…
̶ Związkowcy są zdecydowanie przeciwni tak zwanym umowom śmieciowym w zakładach pracy - mówi Wojtkowiak.
Jak podkreśla, związki są za likwidacją tych umów, ale rozumieją, że np. umowy zlecenia są korzystne dla pewnych grup, nie pracujących w zakładach pracy.
Kodeks powinien uwzględniać zamierające się realia na rynku pracy
Zdaniem Business Centre Club, Kodeks nie powinien abstrahować od realiów rynku pracy.
̶ Nowy Kodeks powinien uwzględniać aktualną sytuację jeśli chodzi o stosunki pracy, w tym każda formę świadczenia pracy, zgodną z prawem – mówi Zbigniew
W Kodeksie więcej o mobbingu
̶ Mocniej niż obecnie w nowym Kodeksie pracy powinny być umocowane przepisy dotyczące mobbingu - uważa Wojtkowiak.
Podkreśla, że obecnie mamy do czynienia z wieloma działaniami mobbingu, który jest jednak trudny do udowodnienia, stąd konieczność jego mocnego zaakcentowania w Kodeksie.
Sporną kwestią jest jak wypowiadać umowy o pracę
Pracodawcy twierdzą, że zachętą do zawierania umów o pracę byłaby możliwość wypowiadania ich bez podania przyczyn, a także gdyby związki zawodowe informować po fakcie wypowiedzenia umowy, a nie już o takim zamiarze. Bo wtedy pracownicy podejmują działania, które to wypowiedzenie uniemożliwiają, na przykład idąc na długie zwolnienie lekarskie.
Są też inne sporne kwestie
Rozbieżności między pracodawcami a związkowcami dotyczą właśnie roli związków zawodowych w firmach, długości lub w ogóle istnienia okresu ochronnego dla pracowników przed emeryturą, długości okresu próbnego czy czasu pracy.
Nad opracowaniem nowych przepisów pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy.
Aleksandra Michałek – Tycner, jk