Reformę urzędów pracy po przeglądzie resortów zapowiadała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.
- Na tyle przeprowadzić skuteczną reformę urzędów pracy, żeby wydatkowanie wielu miliardów złotych z Funduszu Pracy było efektywniejsze i lepsze – mówiła szefowa resortu pracy.
Jest co poprawiać
Zdaniem Łukasza Komudy z Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, urzędy pracy nie działają dziś najlepiej.
- Urzędy pracy są ostatnią instancją, jeśli chodzi o szukanie pracy, dlatego oferty, które tam trafiają są przeważnie najgorsze. Najniższe wynagrodzenie, najmniej poszukiwane prace - uważa ekspert.
Urzędy pracy pełnią kilka funkcji
Mariusz Adamiak, dyrektor Biura Strategii Rynkowych w PKO Banku Polskim zwraca uwagę, że urzędy pracy pełnią dziś kilka funkcji, a nie wszystkie realizują skutecznie.
- Oprócz funkcji urzędniczych: rejestracja, kwestie wypłat, zasiłków, to one są powołane do tego, żeby aktywizować zawodowo ludzi i pomagać w ich szkoleniu itd. O ile ta pierwsza część zadań jest sprawnie prowadzona, to skuteczność drugiej, zwłaszcza biorąc pod uwagę środki, które są na to przeznaczane, chyba jest trochę wątpliwa i warto się zastanowić, czy czegoś tu nie zmienić – uważa gość radiowej Jedynki.
Miejsca pracy tworzą przedsiębiorcy, a nie urzędnicy
Przede wszystkim musimy sobie uświadomić, że miejsca pracy tworzą przedsiębiorcy, a nie urzędnicy, zaznacza Marek Lewandowski, rzecznik prasowy „Solidarności”.
- Takie założenie musi mieć istotny wpływ na to, jak funkcjonują urzędy. Nie da się budować żadnych strategii i żadnych dobrych programów skierowanych do bezrobotnych w oderwaniu od pracodawców. Też trzeba pamiętać, że pracodawcy mają potrącaną obowiązkową składkę na Fundusz Pracy, z którego część ma być obligatoryjnie skierowana na aktywne wspieranie rynku pracy. A więc ścisła korelacja pomiędzy pracodawcami a urzędnikami jest tutaj elementem podstawowym i najważniejszym, a tego dzisiaj niestety brakuje – zaznacza rzecznik „Solidarności”.
Ściślejsza współpraca z potencjalnymi pracodawcami
Podobnego zdania jest Piotr Soroczyński, główny ekonomista KUKE.
- W tej chwili potrzebujemy coraz ściślejszej współpracy z potencjalnymi pracodawcami, ale od strony znalezienia odpowiedniego kandydata na jakieś stanowiska – mówi ekonomista. – Może warto by było pomyśleć też o tym, żeby potencjalnych pracodawców w jakiś sposób szkolić, albo dawać im jakieś kompetencje w kwestiach zarządzania ludźmi, którzy są z innego pokolenia i mają inne wartości, inny sposób myślenia – dodaje.
Scentralizowanie i przejście pod kontrolę administracji rządowej
Scentralizowanie i przejście pod kontrolę administracji rządowej urzędów pracy mogłoby mieć sens, dodaje Marek Lewandowski.
- Może to mieć sens o tyle, że po raz pierwszy od dłuższego czasu mamy jakąś spójną strategię dla polskiej gospodarki, która ma wspierać różne segmenty rynku pracy, czy różne branże przedsiębiorców. Mówi się o odbudowie przemysłu stoczniowego, o wzroście innowacyjności polskiej gospodarki, więc takie centralne podejście może mieć sens, o ile jest elementem tej strategii – zaznacza rozmówca Jedynki.
W Polsce działa 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy oraz ich filie. Łącznie pracuje w nich ponad 20 tys. osób.
Według założeń, reforma urzędów pracy miałaby wejść w życie z początkiem przyszłego roku.
Dominik Olędzki, awi