− I to właśnie oni, a nie pracodawcy, zaczynają dyktować warunki - tłumaczy Jakub Gontarek, ekspert rynku pracy z Konfederacji Lewiatan.
Przed pracodawcami duże wyzwania
Wyjaśnia, że mamy najniższe bezrobocie od 26 lat i z punktu widzenia zwykłego człowieka wynika, że są większe szanse na lepszą, lepiej płatną pracę, a pracodawcy muszą się bardziej starać aby pracownika pozyskać, utrzymać i rozwijać.
Wakat – to słowo spędza sen z oczu pracodawców
A w kraju już brakuje pracowników.
− Z problemem wakatów boryka się coraz większa grupa przedsiębiorców - dodaje Marcin Ganclerz z Work Service.
I wylicza, że jedna na trzy firmy, ma problemy ze znalezieniem pracowników, a z nich największe mają przedsiębiorstwa działające w produkcji i handlu.
Gwałtownie rośnie liczba nieobsadzonych stanowisk w firmach
− Liczba nieobsadzonych stanowisk wzrosła, rok do roku, o ponad 20 procent, mówi gość Ekspressu Gospodarczego.
I dodaje, że najbardziej brakuje pracowników najniższego szczebla, na stanowiskach nie wymagających wyższego wykształcenia.
Najłatwiej znaleźć pracownika dzięki podwyżkom płacy
Rozwiązaniem na zdobycie i utrzymanie pracownika jest wzrost wynagrodzeń. Płace rosną od wielu miesięcy - tłumaczy ekspert.
Podkreśla, że z danych GUS wynika, że wzrost wynagrodzeń przekroczył magiczne 5 procent, znacznie powyżej oczekiwań rynkowych.
− To oznacza, że pracodawcy muszą podnosić płace, aby znaleźć i utrzymać pracowników. Widać to najbardziej w handlu, gdzie liderzy rynkowi podnosili płace w tym roku już parokrotnie, mówi gość Polskiego Radia.
Na stole leżą nie tylko podwyżki…
−Ale pracodawcy walczą o pracownika nie tylko poprzez wynagrodzenie - dodaje Jakub Gontarek.
Jak wyjaśnia, to także warunki pracy i wszystko z nią związane – inwestycje podnoszenie kwalifikacje, ubezpieczenia, różnego rodzaju benefity.
Zgadza się z tym Marcin Ganclerz. Jak mówi, firmy już szukają skutecznych sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie u siebie pracowników.
− I pracownicy patrzą czym są one obudowane, np. dodatkowym ubezpieczeniem na życie, kartą sportową, dodatkowa opieką medyczną, mówi gość Polskiego Radia.
Jest czas na poszukanie lepszej pracy
I jak mówi Jakub Gontarek, nadchodzące miesiące to może być także dobry czas na zmianę pracy.
Dlatego, jak zaznacza, dobrze jest teraz chodzić na rozmowy o pracę, aby się zorientować jakie są trendy na rynku.
− Może się okazać, że pracownik przez kilka lat zdobył takie kwalifikacje i kompetencje, że jest lepszy od innych i może znaleźć łatwiej nowe zatrudnienie, mówi Jakub Gontarek.
Bo jest w czym wybierać. Liczba ofert pracy dynamicznie rośnie - najwięcej przybywa ich na Mazowszu, Pomorzu i w Wielkopolsce.
Dynamicznie rosną również wynagrodzenia - przede wszystkim w dużych przedsiębiorstwach. Wiele firm mniejszych aby sprostać oczekiwaniom pracowników coraz częściej decyduje się nawet na wprowadzenie elastycznych godzin pracy czy pracę zdalną.
Justyna Golonko, jk