Prawo pracy w dobie COVID-19. Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę zdalną?

Data publikacji: 29.09.2020 12:40
Ostatnia aktualizacja: 29.09.2020 12:55
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
zdj. ilustracyjne
zdj. ilustracyjne, Autor - Shutterstock/Ivi Lichi
- Pracownik musi zgodzić się na pracę zdalną, ponieważ jest to polecenie służbowe. Po stronie pracodawcy leży zapewnienie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy przez pracownika - mówi w "Czterech porach roku" mecenas Katarzyna Ludwig. 

POSŁUCHAJ

07:40

Prawo pracy w dobie Covid-19 (Cztery pory roku/Jedynka)

 

Mecenas Katarzyna Ludwig podkreśla, że pracownik jest także zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy, który przykładowo zobowiązuje do zakrywania nosa i ust na terenie zakładu pracy. - Jeżeli pracownik się nie dostosuje może zostać ukarany karą porządkową - informuje mec. Katarzyna Ludwig. - Bardzo często pojawiają się nowe regulaminy dotyczące koronawirusa i jako pracownicy mamy obowiązek się do nich dostosować - dodaje. 

Przepisy BHP 

Pracodawca w dalszym ciągu jest zobowiązany zapewnić swojemu pracownikowi bezpieczne warunki pracy. - Są różne wymogi w zależności od tego, jaką pracę wykonujemy - wyjaśnia gość audycji. - Przykładowo przy pracy biurowej powinny być zapewnione środki ochrony osobistej: płyny dezynfekujące, rękawiczki jednorazowe i powinna być zachowana odpowiedni odstęp między pracownikami. Niektórzy pracodawcy wybierają pracę zdalną z tego powodu, że nie mają możliwości rozdzielenia pracowników tak, aby zachować bezpieczne odległości - dodaje. 


Wynagrodzenie postojowe 

Świadczenie postojowe to specjalna forma pieniężnego wsparcia wypłacanego z powodu przestoju w działalności zakładu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy jeśli zatrudniony nie wykonywał w czasie pracy obowiązków nie ze swojej winy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy, wówczas ten musi wypłacać mu wynagrodzenie. - Zakład pracy zamknięto i ze względu na rodzaj pracy obowiązki pracownika nie mogą być wykonywane w formie zdalnej. W związku z tym pracownikowi, który świadczy gotowość do pracy jest wypłacane wynagrodzenie - mówi w Programie 1 Polskiego Radia mecenas Katarzyna Ludwig. 



Zgodnie z treścią Kodeksu pracy świadczenie przestojowe przysługuje pracownikowi za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju w zakładzie. Jeśli niemożliwość wykonywania pracy wynikała z winy pracownika, świadczenie nie będzie przysługiwać.

Tytuł audycji: Cztery pory roku

Prowadzi: Sława Bieńczycka 

Gość: Katarzyna Ludwig (adwokat) 

Data emisji: 29.09.2020 r. 

Godzina emisji: 10.20

ans 

Familijna Jedynka
Familijna Jedynka
cover
Odtwarzacz jest gotowy. Kliknij aby odtwarzać.