BHP a praca zdalna​. Jak zadbać o bezpieczeństwo, pracując z domu?

Warto przypomnieć, że niedługo pojawią się uregulowania prawne dotyczące pracy zdalnej. Pozwolą one wyjaśnić i ustalić, czym taka praca jest. - Tak naprawdę pierwszy raz mamy uregulowania prawne, które pojawią się w styczniu 2023 roku, które zdefiniują nam, czym jest ta praca zdalna i w jakich warunkach może być wykonywana. Do tej pory prace biurowe były kojarzone tylko i wyłącznie z pracą w przestrzeni, którą określa pracodawca. A w tej chwili, tak naprawdę od okresu pandemii, doszliśmy do takiego momentu, gdzie wszyscy pracujemy w domu w lepszych lub gorszych warunkach lokalowych czy socjalnych, na kanapie, fotelu, przy stole kuchennym. Mamy pierwszy raz do czynienia z sytuacją, kiedy uregulowania prawne wskazują, jak tę pracę powinno się wykonywać i jak dbać o bezpieczeństwo pracowników - mówi Łukasz Wawrzyniak, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy.

Gość Programu 1 Polskiego Radia dodaje w rozmowie z Maciejem Kurzajewskim, że podczas pracy zdalnej również obowiązują przepisy BHP. - Przede wszystkim szkolenie. To jest podstawowa rzecz, która dotyczy pracowników wykonujących prace zdalne. Nie zapominajmy, że budowanie świadomości i kultury bezpieczeństwa zaczyna się od dobrego szkolenia, czyli przekazywania wiedzy podstawowej, elementarnej, związanej przede wszystkim ze stanowiskiem pracy i wykonywaniem pracy oraz czasem pracy. Ten czas wpływa na dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne tego pracownika, a w konsekwencji na wydajność tej pracy - wyjaśnia ekspert.

Czytaj również:

Odpowiednie miejsce pracy

Ważnym elementem BHP jest stworzenie odpowiednich warunków do pracy. Obejmuje to wiele elementów wokół nas w trakcie wykonywania naszych obowiązków. - Do tej pory miejsce wykonywania pracy było określane w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy przy monitorach ekranowych, I tam ustawodawca określał, jakie powinno być krzesło, biurko, jakie powinny być optymalne odległości od komputera. A tutaj tak naprawdę pracodawca troszkę ceduje te obowiązki określenia warunków wykonywania miejsca pracy na pracowników - mówi Łukasz Wawrzyniak.

O co należy zadbać podczas home office? - Powinniśmy zadbać przede wszystkim o miejsce prowadzenia pracy. Czyli w jaki sposób siadam przy komputerze, jak często siadam przy komputerze. Jakie są warunki dookoła: czyli czy dziecko nie przeszkadza nam w pracy, albo nie mamy obowiązków związanych z chociażby rodzicielstwem albo obowiązkami domowymi, które mogą negatywnie wpływać na nasze bezpieczeństwo podczas pracy - wyjaśnia gość radiowej Jedynki i dodaje, że również pracodawca powinien określić minimalne wymagania dotyczące miejsca pracy zdalnej.

Wypadek przy pracy zdalnej

Zadbanie o odpowiednie warunki w ramach home office zwiększy nasze bezpieczeństwo i komfort. To pozwoli uniknąć ewentualnych wypadków przy pracy. A takie niestety mogą przydarzyć nam się również w domu. - Zdarzają się wypadki, kiedy pracownicy, wstając od komputera, przewracają się na klocku i doznają urazów. I oczywiście mówimy tutaj o wypadku przy pracy - mówi Łukasz Wawrzyniak.

W przypadku pracy zdalnej mogą jednak pojawić się problemy z ustaleniem, czy był to faktycznie wypadek przy pracy. - Definicja wypadku przy pracy w nowelizacji Kodeksu pracy pozostaje taka sama, czyli nawiązanie zdarzenia wypadkowego w domu, przy prowadzeniu czynności pracowniczych, jest takie same, jakbyśmy wykonywali pracę w biurze. Z tą różnicą, że ta praca ma być nieprzerwana, czyli ten związek przyczynowo-skutkowy musi być nieprzerwany. I tu dochodzimy do sytuacji domowych, kiedy wielokrotnie niejedni z nas musieli wstać i na przykład wyciągnąć pranie albo otworzyć drzwi listonoszowi. No i tutaj zachodzi pytanie: czy ten związek w pracy istnieje? Tutaj ustawodawca pokusił się także o to, że w sytuacji dochodzeń powypadkowych pracodawca, czy pracownik BHP, będzie miał możliwość sprawdzenia warunków pracy i czy ten związek nie był przerwany - wyjaśnia ekspert.