- Szef musi mieć przekonanie, że wszystkie obowiązki w pracy były wykonane perfekcyjnie, ale i powinien czuć, że po powrocie wciąż jest potrzebny - tłumaczy pan Piotr pracujący w firmie informatycznej. A jeśli nie wszystko przebiegało w pracy bezbłędnie? - Trzeba pomalować trawę na zielono. Przygotować raporty, spisać co zostało zrobione, co jest jeszcze do skończenia - dodaje pracownik.
Szef dzwoni podczas naszego urlopu... Odbierać, nie odbierać?>>>
Przed pierwszym po urlopie wejściem dyrektora do firmy zastanówmy się, jak my sami chcielibyśmy być potraktowani. - Najlepiej byłoby pochwalić jego wygląd, nie zadawać wielu pytań, spowodować, żeby poczuł się tak, jakby wciąż był na wakacjach - mówi pani Ewa pracująca w dziale finansowym dużej korporacji.
- Komplementowanie przełożonego jest dobre tylko wtedy, gdy jest szczere. Jeśli to tylko podlizywanie się, to lepiej z niego zrezygnować. Jeżeli jednak faktycznie był w ciekawym miejscu i dobrze wygląda po wakacjach, to warto mu to powiedzieć. Każdy lubi być doceniony i uznany - podkreśla Barbara Dworakowska, która prowadzi szkolenia dla biznesu.
Jak pracownik powinien się przygotować na przywitanie dyrektora? - Pytanie, czy szef się przygotowuje na powrót do firmy? Funkcją prezesa czy menedżera jest służebność, nie mylić ze służalczością. On ma zapewnić podwładnemu możliwość pracy i nie przeszkadzać mu w niej. Najlepszego szefa można poznać po tym, że nawet, gdy wyjeżdża na miesiąc, to zespół tego nie zauważa - przekonuje Barbara Dworakowska.
Zapraszamy do wysłuchania całego materiału Łukasza Karusty.
Porannego pasma "Zapraszamy do Trójki" można słuchać od poniedziałku do soboty między 6.00 a 9.00.
(fbi/mk)