Aleksandra Kobylińska z Instytutu Spraw Publicznych opowiada kim dokładnie jest tzw. sygnalista. - To osoba, która decyduje się opowiedzieć przełożonym, lub innym organom do tego przeznaczonym, o nadużyciach w swoim miejscu pracy. To też osoba narażona na działanie odwetowe ze strony pracodawców. Tacy pracownicy zwykle motywowani są troską o interes organizacji, ale nie napotykają na odpowiednią reakcję kierownictwa - tłumaczy ekspertka.
W Polsce przekazywane w ten sposób informacje na ogół nie są wykorzystywane do działań naprawczych. - Sygnalista musi też brać pod uwagę wszelkie potencjalne konsekwencje. Dlatego wprowadzane są instrumenty prawne, które mają zmniejszyć siłę rażenia ewentualnych działań odwetowych ze strony pracodawcy - dodaje Aleksandra Kobylińska.
Mariusz Witalis z firmy Ernst & Young, która m.in. bada nadużycia w korporacjach, dodaje, że sygnaliści to główne źródło informacji o nieprawidłowościach, bo inaczej bardzo trudno je wykryć. - Szczególnie w dużych firmach z poziomu centrali ciężko jest wychwycić pewne problemy - mówi Mariusz Witalis.
Ekspert przyznaje przy tym, że często sygnaliści to osoby w sytuacji podbramkowej, które mało już mają do stracenia, albo nawet odeszły z firmy. Boją się one nie tylko reakcji przełożonych, ale też kolegów, bo częstym zarzutem wobec sygnalistów jest donosicielstwo. Nawet, jeśli kierują nimi czyste intencje.
Sygnaliści w innych krajach, szczególnie na Zachodzie, traktowani są lepiej. - W USA dostają nawet pieniądze od rządu za informowanie, co też nie do końca jest dobrym rozwiązaniem – dodaje Mariusz Witalis.
* * *
Tytuł audycji: Za, a nawet przeciw
Prowadził: Kuba Strzyczkowski
Goście: Aleksandra Kobylińska (Instytutu Spraw Publicznych), Mariusz Witalis (Ernst and Young), Przemysław Witkowski (dziennikarz), prof. Adam Jelonek (socjolog), Leszek Rymarowicz (prezes Stowarzyszenia Inspektorów Pracy), Monika Gładoch (doradca Prezydenta Pracodawców RP)
Data emisji: 15.01.2015
Godzina emisji: 12.05
(ei/fbi)
A oto wyniki sondy inernetowej przeprowadzonej w trakcie audycji: