Wątpliwości z rozwiązaniem umowy nie ma, kiedy praca jest zawarta na czas określony. Bo obie strony wcześniej się umówiły, kiedy się rozstaną. Z etatem zawartym na czas nieokreślony już tak prosto nie jest. Kodeks Pracy przewiduje bowiem okres przejściowy od chwili powiadomienia pracownika lub pracodawcy o chęci rozwiązania umowy do opuszczenia przez niego miejsca pracy.
- To chroni obie strony - zauważa mecenas Katarzyna Tryniszewska. Pracownika, aby miał czas ewentualnie poszukać innego zajęcia, a pracodawcę, by z dnia na dzień nie dowiedział się, że traci specjalistę i szukał kogoś na jego miejsce.
Rozwiązanie umowy może nastąpić za porozumieniem stron, bądź z inicjatywy jednej ze stron. Czym to się różni? W jakim terminie, z jakich powodów i przy zachowaniu jakich warunków można kogoś zwolnić dyscyplinarnie? Czy fakt, że w firmie przepracowało się 25 lat chroni przed zwolnieniem?
Posłuchaj nagrania całej rozmowy.
***
Tytuły audycji: Cztery pory roku
Rozmawia: Bogdan Sawicki
Gość: mecenas Katarzyna Tryniszewska (ekspert prawa praacy)
Data emisji: 27.02.2018
Godziny emisji: 11.20
ag/abi