Wiele zakładów pracy dofinansowuje wakacje swoim pracownikom. Wartość dodatku określa sam pracodawca. Prawo nie ogranicza hojności szefów.
- Wysokość dopłaty określa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – wyjaśnia Piotr Kosmenda, radca prawny w audycji „Biznes w Jedynce”.
Fundusze działają zazwyczaj w przedsiębiorstwach, które zatrudniają więcej niż 20 osób.
- Zwyczajowo można się ubiegać o pieniądze, gdy bierzemy 14 dni urlopu z rzędu. Te zasady określa każdy zakład pracy samodzielnie, prawo nie narzuca żadnych ograniczeń – dodaje radca prawny.
Dość duża dobrowolność jest także w kwestii pierwszeństwa dofinansowania. Klucz określają władze firmy.
- Może być tak, że pierwszeństwo mają pracownicy w najgorszej sytuacji finansowej, lub też niepełnosprawni czy rodziny wielodzietne – mówi specjalista.
Warto pamiętana, że amatorzy tropików także mają prawo do dopłat. To zmieniło się w ostatnich latach. Wcześniej tylko wczasy krajowe podlegały dofinansowaniu.
Jeśli nie mamy pewności jaki system dofinansowania obowiązuje w naszym zakładzie pracy warto udać się do działu kadr po regulamin.
Rozmawiała Justyna Golonko.