W kategorii instytucja trzecie miejsce zajęła Fundacja Aktywizacja, która od lat pomaga osobom niepełnosprawnym odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy.
Nie jest to łatwe zadanie – mówi Dariusz Gosk, ekspert Fundacji Aktywizacja – włączyć osobę niepełnosprawną w rynek pracy. - Wymaga to uwzględnienia tego, na jakim etapie przygotowania zawodowego znajduje się konkretny człowiek. Oprócz tego proces ten jest skomplikowany, bo wymaga również uwzględnienia drugiej strony, czyli podejścia samego pracodawcy.
Indywidualne podejście zamiast sztywnych procedur
Polscy pracodawcy zatrudniają osoby niepełnosprawne coraz chętniej, ale jest jeszcze przed tym pewien lęk czy niechęć, wynikające z tego, że nie bardzo wiedzą, jak to robić. Próbują dostosować te standardy i procedury, które mają do zatrudniania osób pełnosprawnych. – My pokazujemy, że czasem warto spojrzeć trochę z innej strony i być bardziej elastycznym. Praca z osobami niepełnosprawnymi nie lubi schematu, czegoś narzuconego z góry – twierdzi ekspert. Pracodawca powinien zdobyć jak największą wiedzę dotyczącą w ogóle niepełnosprawności, jak też funkcjonowania konkretnej osoby, którą zamierza zatrudnić, a później próbować dostosowywać to do swoich potrzeb kadrowych, personalnych.
Wsparcie organizacji pozarządowych
Pracodawcy mogą korzystać ze wsparcia organizacji pozarządowych, jak np. Fundacja Aktywizacja, które prowadzą niepubliczne agencje zatrudnienia szkolące osoby niepełnosprawne i przygotowujące je do wejścia na rynek pracy.
3 mln osób niepełnosprawnych nie pracuje
W Polsce jest około 5 milionów osób niepełnosprawnych, z czego około 3,5 miliona osób jest w tzw. wieku produkcyjnym, które mogłyby podjąć zatrudnienie. Z tego około 500 tysięcy osób pracuje, co nie jest dużą liczbą. 3 miliony osób pozostaje bez zatrudnienia, nie wiedząc w jaki sposób dotrzeć do pracodawcy.
Pracodawcy mają obowiązek zatrudniać osoby niepełnosprawne?
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 25 pracowników, mają obowiązek uzyskania 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jeśli firma nie spełnia tego obowiązku, jest zobowiązana do wpłacania obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Na przykład: jedna brakująca osoba do 6-procentowego wskaźnika, w skali miesiąca dla pracodawcy wynosi około 1550 zł „kary” . Natomiast pracodawca, który osiągnie ten 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, na każdą osobę niepełnosprawną może starać się co miesiąc o dofinansowanie do jej wynagrodzenia, a kwoty te są znaczne, bo – w zależności od stopnia niepełnosprawności – od 450 zł do 2400 zł miesięcznie, na osobę z niepełnosprawnością.
Rozstrzygnięcie ogólnopolskiego konkursu „Lodołamacze 2014” odbędzie się 8. października w Zamku Królewskim w Warszawie.
Hanna Uszyńska, ut