Mobbing? "Trzeba szybko reagować"

Rozmówczyni "Sygnałów Dnia" zwróciła uwagę, że o mobbingu możemy mówić wtedy, gdy jest on procesem świadomym. Jeżeli więc jesteśmy lekceważeni czy ośmieszani niechcący - zjawisko to nie występuje. Po drugie - u osoby podlegającej mobbingowi musi zaistnieć zaniżenie własnej oceny przydatności zawodowej. Mobbing jest procesem ciągłym, w wyniku którego pracownik czuje się poniżony czy ośmieszony. Czasami trwa to trzy miesiące, czasami - całymi latami. Dobrze jest reagować jak najwcześniej, choć jest to trudne - mówi Jolanta Olszewska.

Wyjaśniła, że na początku mobbing pozostaje niezauważalny, bo w każdym środowisku zawodowym występuje grupa zachowań nieetycznych, na przykład plotki. Jeśli jednak jesteśmy ofiarą zachowań, których nie akceptujemy powinniśmy zasygnalizować to osobie, która nas niewłaściwie traktuje. Jeśli to nie pomoże, należy w miarę możliwości dokumentować takie zachowania, bo przed sądem mobbing trzeba udowodnić - podkreśliła Jolanta Olszewska.

rk