- W Kodeksie pracy powiedziane jest, że zakaz konkurencji, jeśli pojawia się przy zawieraniu stosunku pracy, regulowany powinien być w odrębnej umowie - wyjaśnia mecenas Bartosz Bator. Interpretacja Sądu Najwyższego mówi jednak, że nie muszą to być oddzielne dokumenty, ale pamiętać trzeba, że zakaz konkurencji musi mieć formę pisemną.
Zobowiązanie to w praktyce oznacza, że pracownik nie może podjąć ani świadczyć działalności konkurencyjnej wobec swego pracodawcy. Prawnik wyjaśnia, czy odmowa podpisania zakazu konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę może być podstawą zakończenia stosunku pracy oraz do kiedy obowiązuje zakaz konkurencji i gdzie tak naprawdę przebiega granica lojalności.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzenie: Roman Czejarek
Gość: Bartosz Bator (prawnik)
Data emisji: 6.05.2015
Godzina emisji: 11.25
Pytania o tematyce prawnej kierować można na adres prawo@polskieradio.pl. W każdą środę w audycji "Cztery Pory Roku" prawnik wyjaśnia wątpliwości słuchaczy i pełni dyżur telefoniczny.
asz/pg