- To kandydat decyduje, jakie dane przekaże. Potencjalny pracodawca nie może żądać danych nadmiarowych. Jeśli w CV zamieszczam informacje o moich zainteresowaniach czy zdjęcie, to robie to dobrowolnie, samemu. Pracodawca nie może ich wymagać - tłumaczy.
Inspektor danych osobowych Agnieszka Przybyłowska wskazuje natomiast, że kandydatowi nie można zadawać pytań zawstydzających go czy naruszających jego prywatność, dotyczących np. orientacji seksualnej, przekonań politycznych czy życia prywatnego. Są wyjątki - na przykład w przypadku rekrutacji nauczyciela pracodawca może zapytać, czy kandydat był karany za przestępstwo umyślne.
Agnieszka Przybyłowska zaznacza, że firmy nie mogą też czerpać informacji o przyszłym pracowniku np. z mediów społecznościowych i wykorzystywać ich w procesie rekrutacyjnym.
Aleksandra Piotrowska mówi, że w poradniku jest kilka kontrowersji - np. firma nie może sprawdzić, czy kandydat uzyskał dyplom na danej uczelni.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Jedynka, Tomasz Matusiak, md