- To drobna zmiana w dotychczasowych rozwiązaniach. Polega ona na tym, że pracodawca może polecić pracownikowi, by pracował zdalnie, poza siedzibą firmy. Chodzi o to, by była to praca tego samego rodzaju, z tym samym wynagrodzeniem, by pracownik nie był narażony na zakażenie wirusem - wyjaśnia.
Ustawodawca nie określa, na jaki czas praca zdalna może być powierzona. Tomasz Zalewski mówi, że GIS zaleca, by było to 14 dni, bo tyle wynosi maksymalny okres inkubacji wirusa. Nic nie staje na przeszkodzie jednak, by ten okres przedłużyć.
Kwestia ustalenia z szefem
- Ostateczną decyzję o pracy zdalnej pracownika podejmuje pracodawca – zwraca uwagę Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Przedsiębiorcy, zwłaszcza ci najmniejsi, mogą mieć problem z niektórymi przepisami tej ustawy – mówi Jakub Bińkowski ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Jak dodaje, kłopoty mogą mieć zwłaszcza firmy, które dotychczas nie umożliwiały swoim pracownikom telepracy.
Specustawa została wprowadzona na pół roku.
PolskieRadio24.pl, Aleksandra Tycner, Jedynka, md