02:34 PR1_AAC 2020_08_04-06-37-12.mp3 Praca zdalna sprawdza się w dobie pandemii. Rząd chce ją uregulować (Aleksandra Tycner/PR1)
Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Barbara Socha podkreśla, że praca zdalna wymaga uregulowania, a doprecyzować trzeba m.in. przepisy dotyczące BHP oraz kwestie odpowiedzialności pracodawców i pracowników.
- Mam nadzieję, że uda się też zaproponować inne zmiany, dotyczące na przykład uelastycznienia pracy zdalnej i możliwości godzenia jej z życiem rodzinnym - dodaje Barbara Socha.
Zmiany w Kodeksie spółek handlowych. Do końca roku pojawi się nowelizacja prawa
Jak uregulować pracę zdalną?
Miejscem, w którym propozycje zmian powinny być konsultowane, jest Rada Dialogu Społecznego. Rzecznik NSZZ "Solidarność" Marek Lewandowski mówi, że jest mnóstwo spraw, które trzeba uregulować. Chodzi m.in. o kwestie rozliczania czasu pracy czy kosztów, które ponoszą osoby pracujące na odległość.
- Praca zdalna powinna być łączona z pracą na miejscu, w firmie - uważa natomiast wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin.
Ekspert Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina uważa, że BHP jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych i trudnych spraw do uregulowania w kwestii pracy zdalnej. Jak mówi, Konfederacja Lewiatan opowiada się za uregulowaniem tych spraw w Kodeksie, ale tak, by pracodawca wydawał ogólne zalecenia ws. BHP, ale by to pracownik odpowiadał za spełnienie tych zaleceń.
To sprawy, wymagające przedsiębiorców, wymagające regulacji. Sprawy dotyczące np. kosztów pracy zdalnej czy użytkowania sprzętu pracodawcy mieliby uzgadniać z pracownikami przed rozpoczęciem pracy zdalnej.
PolskieRadio24.pl, Program 1 Polskiego Radia, Aleksandra Tycner, md