Wśród pracowników niezadowolonych ze swojej pracy, aż 60 procent wskazuje na brak możliwości realizowania zawodowych ambicji, a prawie 40 procent uważa, że ich pracodawca, nie zapewnia im możliwości rozwoju.
Jasna ścieżka kariery
Dlatego firmy powinny pamiętać o prowadzeniu właściwej polityki wobec zatrudnionych osób, tym bardziej, że w coraz większym stopniu mamy do czynienia z rynkiem pracownika, zauważa Andrzej Kubisiak z Work Serwice. - Firmy powinny na tym mocno skupiać uwagę. To będzie chyba największe wyzwanie w kolejnych latach. Z roku na rok będzie wchodziło coraz mniej młodych osób na rynek pracy. Rywalizacja o pracowników będzie coraz większa. Zatem firmy powinny zacząć stawiać na to, żeby pokazywać jak może wyglądać ścieżka kariery. Pokazywać klarowne rozwiązania i mierniki tego co będzie powodowało, że dana osoba będzie mogła się rozwijać, będzie mogła awansować w hierarchii zarówno krótkoterminowo, jak i długo terminowo – podkreśla rozmówca.
Ważne są szkolenia i rozwój
Dla młodych ludzi duże znaczenie mają możliwości dokształcania się i rozwoju. - Z naszych badań wynika, że co trzecia osoba mówi, że to jest dobry sposób na motywowanie pracowników. Oczywiście w pierwszej kolejności wskazywane były świadczenia pieniężne, lub te związane z pakietami ubezpieczeń czy ochroną zdrowotna. Natomiast szkolenia, rozwój i dofinansowanie nauki jest również wskazywane przez pracowników – wyjaśnia gość.
Z raportu wynika, że zamknięte drzwi do rozwijania kariery, mają w swoim miejscu pracy najczęściej osoby zarabiające najmniej: 56% osób o dochodach poniżej 2000 złotych netto miesięcznie, i tylko 10 % zarabiających ponad 3 999 złotych.
Justyna Golonko, abo