- Najistotniejszą zmianą w zakresie wydawania świadectw pracy od 1 stycznia 2017 roku jest to, kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, a kiedy czyni to na wniosek pracownika. Obowiązek będzie miał wtedy, kiedy nie będzie chciał ponownie zatrudnić tego pracownika w ciągu najbliższych 7 dni. Natomiast, jeśli będzie kontynuował zatrudnienie tego pracownika, będzie wydawać świadectwo pracy na wniosek pracownika – wyjaśnia Janina Suzdorf.
To bardzo ważny dokument
Świadectwo pracy było i jest niesłychanie ważnym dokumentem dla każdego pracownika.
- Ono jest istotne z co najmniej trzech powodów. Po pierwsze ważne jest to, że jest to dokument potrzebny przy kolejnym zatrudnianiu się. Po drugie jest to ważny dokument na etapie ustalania uprawnień emerytalno-rentowych. Po trzecie trzeba pamiętać o osobach, które chcą zarejestrować się w urzędzie pracy jako poszukujące pracy. Tam również świadectwo pracy jest jednym z podstawowych dokumentów - podkreśla gość radiowej Jedynki.
Zmiany korzystne dla pracowników i dla pracodawców
Nową regulację dobrze ocenia mecenas Jacek Cieplak, ekspert Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
- Każde doprecyzowanie tego typu jest właściwe, ze względu na to, że nie będzie niepotrzebnych konfliktów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, będzie to ustabilizowane. 7 dni to odpowiedni czas na wydawanie świadectw pracy – uważa ekspert.
W ocenie Janiny Suzdorf wprowadzone zmiany są korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
- Ułatwiają życie obu stronom stosunku pracy, bo w jasny, precyzyjny, klarowny sposób określają, kiedy obowiązek wydania świadectwa pracy istnieje po stronie pracodawcy, obowiązek ustawowy, a kiedy pracodawca powinien takie świadectwo pracy wydać na wniosek pracownika – zaznacza rozmówczyni Jedynki.
Element pakietu #100zmianDlaFirm
Co istotne nowe zasady wydawania świadectw pracy stanowią część pakietu ułatwień dla przedsiębiorców, przypomina mecenas Jacek Cieplak.
- To rozporządzenie jest elementem ułatwień dla przedsiębiorców, które znajdują się w pakiecie #100zmianDlaFirm. Jest to etap realizacji Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, który jest krokiem w dobrą stronę i zawiera wiele zapisów, które mogą ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej, co jest niezbędne do tego, żeby przedsiębiorcy chcieli prowadzić firmy w Polsce, co na tę chwilę nie jest proste – zaznacza ekspert.
Ustawa o poprawie otoczenia prawnego przedsiębiorców, została uchwalona przez Sejm w grudniu ubiegłego roku. Ma ona ma usunąć niektóre bariery w prowadzeniu działalności gospodarczej i przynieść 230 mln zł oszczędności już w pierwszym roku obowiązywania.
Elżbieta Mamos, awi