Odpowiednie zapisy trafiły do konsultacji społecznych.
Dzięki programowi, wzrosnąć mają nasze oszczędności, a w konsekwencji także przyszłe emerytury.
Zgodnie z projektem, na PPK zrzucą się pracownicy, pracodawcy oraz państwo. Odprowadzana składka nie będzie mogła być niższa niż 3,5 procent wynagrodzenia.
Pracownicze Plany Kapitałowe: mają pomóc emerytom i gospodarce
Nasze emerytury dzięki temu z pewnością będą wyższe, jednak trudno powiedzieć jak bardzo.
Wielkość dodatkowej emerytury z PPK zależeć będzie od okresu oszczędzania
− Wszystko będzie zależało od tego jak długo będziemy oszczędzać, mówi Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.
Minimalna składka i praca do 65 roku życia da 30-procentową wyższą emeryturę
Jak wylicza, przy minimalnym poziomie składki, dla osób, które niedawno zaczęły pracę zawodową, przy przejściu na emeryturę w wieku 65 lat, to może ona być wyższa o ok. 30 procent.
− To istotny wzrost, ale nie powodujący tak dużej różnicy, ale pamiętając o wydłużającym się życiu, oznacza to mocne podreperowanie naszego emeryckiego budżetu, mówi gość Polskiego Radia 24.
Jak jednak dodaje, jeśli po przejściu na emeryturę będziemy chcieli utrzymać dotychczasowy poziom życia, to trzeba będzie oszczędzać ponadto w ramach indywidualnych programów IKE czy IKZE.
Związki zawodowe chwalą projekt, ale…
− Związki zawodowe choć chwalą projekt obawiają się, że wyższe koszty dla przedsiębiorców zniechęcą ich do podwyżek, mówi Wiesława Taranowska, wiceprzewodnicząca OPZZ.
Jak wyjaśnia, w dyskusjach pojawia się bardzo pytanie, czy pracodawca da nam podwyżkę, jeśli będzie dopłacał do PPK.
− Przecież on te pieniądze musi wypracować. Stąd obawiamy się, że w pierwszych latach funkcjonowania PPK podwyżki dla pracowników będą niższe, mówi Taranowska.
− Takie sytuacje mogą zaistnieć, ale to nie oznacza, że te pieniądze będą dla pracowników stracone -tłumaczy Łukasz Kozłowski.
− Pracownik te pieniądze odzyska później, gdy przejdzie na emeryturę, wiec nie można mówić, że dodatkowych korzyści pracownicy nie uzyskają. Tyle, że uzyskają je później, nie od razu, mówi Kozłowski.
Do Pracowniczych Planów Kapitałowych zapisywani będą automatycznie wszyscy pracownicy bez względu na formę zatrudnienia. Każdy będzie mógł się z programu wypisać.
Elżbieta Szczerbak, jk