Czwórka
Przemysław Goławski
09.09.2011
Nietypowe bonusy dla pracowników
Wycieczka na Hawaje, stypendia dla wszystkich dzieci, zbadanie kodu genetycznego pod kątem różnych schorzeń – to niektóre przykłady sposobów premiowania pracowników. Co dodatkowego może nam zaoferować pracodawca?
fot. stock sxc.hu
- W Polsce, jeśli profity się pojawiają, są dość typowe - mówi Krzysztof Kaczmar z Fundacji Kronenberga. – To pomoc w nauce języków obcych, specjalne karnety do klubów fitness, które pozwalają trochę się odprężyć po stresującym dniu pracy – wymienia. Bardziej egzotyczne, jak wycieczki i stypendia, to atrakcje przygotowane głównie przez firmy za oceanem.
Za dodatkowe profity nie można zdaniem eksperta uznać służbowego laptopa, komórki czy samochodu. – To narzędzia pracy, za pomocą których spełniamy swoje obowiązki służbowe.
Tym, co w może być szczególnie ważne dla Polaków, jest dodatkowa opieka medyczna. Mając zagwarantowaną dodatkową, prywatną opiekę medyczną łatwiej dostaniemy się do specjalisty. – Opłaca się to również pracodawcom – absencja chorobowa pracowników jest krótsza – podkreśla Kaczmar.
Jakie jeszcze profity możliwe są w pracy? Więcej w dźwięku całej audycji.
pg