Maciej Kawecki, dyrektor Departamentu Zarządzania Danymi Ministerstwa Cyfryzacji poinformował, że monitoring wizyjny może być wykorzystywany w określonych celach: "jeżeli monitorujemy po to, by zapewnić bezpieczeństwo osób lub mienia, by chronić tajemnice prawnie chronione, wówczas monitoring w większości przypadków będzie dozwolony".
Jak podkreślił Piotr Liwszic, „wejście w życie RODO nie spowodowało, że monitoring stał się nielegalny”.
- 25 maja weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy więc jeżeli rozmawiamy o monitoringu w zakładzie pracy, w korporacji, salonie fryzjerskim to jasne, że od 25 maja, jako pracodawcy, mamy możliwość wykorzystywania monitoringu wizyjnego, czyli bez dźwięku, do konkretnych celów jakie przewiduje ustawa. Celem może być np. bezpieczeństwo osób, które pracują. Mając taki cel muszę jednak – jako pracodawca - poinformować o tym pracowników – wyjaśnił gość.
Duże zainteresowanie budzi także m.in. monitoring w szkołach, który nie zniknie. Uczniowie będą jednak musieli być poinformowani o tym, że są monitorowani. Nowe prawo oświatowe reguluje też czas, przez który nagrania mogą być gromadzone. To 3 miesiące. Dyrektor szkoły wprowadzając monitoring powinien to uzgodnić m.in. z Radą Rodziców.
Więcej w całej rozmowie.
Gospodarzem audycji był Jakub Kukla.
Polskie Radio 24/pr
___________________
Data emisji: 1.06.18
Godzina emisji: 10:35