З вясны 2024 года назіраецца запаволенне росту заработнай платы, і ў 2025 годзе двухзначныя павышэнні заробкаў будуць рэдкай з'явай. З дэкларацый працадаўцаў вынікае, што падвышэнні будуць вагацца ў межах 5-8 працэнтаў. Гэта з'ява звязана з ростам эканамічнай нявызначанасці, якая вымушае кампаніі прымаць больш асцярожныя рашэнні, у тым ліку фінансавыя.
У сваю чаргу супрацоўнікі, сутыкнуўшыся з інфармацыяй аб звальненнях у вялікіх кампаніях таксама дзейнічаюць больш асцярожна. Замест таго, каб рызыкаваць, яны, хутчэй за ўсё, вырашаць застацца з цяперашнім працадаўцам.
Паскораная аўтаматызацыя і штучны інтэлект
«Барометр польскага рынку працы» паказвае, што ў 55 працэнтах кампаній заяўляюць аб гатоўнасці ўкараняць аўтаматызацыю і штучны інтэлект. Усяго два гады таму большасць людзей казалі, што не плануюць гэтага рабіць. Дынаміку таксама пацвярджае Financial Times, выданне паказвае, што стартапы, якія працуюць у сектары штучнага інтэлекту, дасягнулі прыбытку больш за 30 мільёнаў долараў у год усяго за 20 месяцаў, што ў пяць разоў хутчэй, чым традыцыйныя кампаніі SaaS (software as a service).
Празрыстасць аплаты працы
Дырэктыва Еўрапейскага саюза аб празрыстасці аплаты працы, якая ўступіць у сілу ў бліжэйшыя гады, патрабуе ад працадаўцаў быць больш празрыстымі ў пытаннях аплаты працы. У Польшчы ўсё больш і больш прадпрыемстваў, асабліва гэта тычыцца вялікіх міжнародных карпарацый, пазначаюць дыяпазоны заробкаў у сваіх аб'явах аб вакансіях, каб адказаць на чаканні супрацоўнікаў. Для кандыдатаў гэта пазітыўная змена, якая павышае пачуццё справядлівасці і палягчае прыняцце рашэння, ці варта падаваць заяўку на тую ці іншую вакансію. Аднак з пункту гледжання працадаўцаў гэты працэс нясе праблемы. Увядзенне празрыстасці аплаты можа запатрабаваць перагляду палітыкі аплаты працы і выраўноўвання любых патэнцыйных дыспрапорцый, што можа каштаваць дорага. Акрамя таго, празрыстасць можа прывесці да больш складаных перамоў з цяперашнімі супрацоўнікамі, якія могуць адчуваць сябе недаацэненымі ў параўнанні з новымі кандыдатамі.
Гэтая тэндэнцыя набірае абароты і ўплывае на імідж працадаўцы як адкрытага і празрыстага, што становіцца важным у кантэксце канкурэнцыі за лепшыя таленты на рынку працы.
Пастаянны дэфіцыт кадраў
Польскі рынак працы ўжо шмат гадоў змагаецца з недахопам працоўных рук, што ёсць значным выклікам для кампаній у розных галінах эканомікі. Паводле «Прафесійнага барометра 2025», дэфіцыт кадраў тычыцца 23 прафесій. У асноўным гэта спецыялісты — дактары, медсёстры, апекуны за старымі людзьмі, псіхолагі, настаўнікі.
Аўтсорсінг працэсаў будзе расці. Кампаніі ўсё часцей будуць перадаваць на аўтсорсінг задачы, якія не з'яўляюцца асноўнымі для іх бізнесу, у тым ліку наём супрацоўнікаў, якіх усё цяжэй знайсці на рынку працы.
Неабходнасць развіцця новых навыкаў і рэформы адукацыі
Імклівае развіццё тэхналогій, асабліва ў галіне штучнага інтэлекту, патрабуе адаптацыі сістэмы адукацыі да новых рэалій рынку працы. ШІ змяняе характар многіх прафесій, пазбаўляючы ад руцінных задач, але ў той жа час стварае попыт на спецыялістаў у такіх галінах, як праграмаванне, аналіз дадзеных і кіраванне тэхналогіямі.
Польскія ўніверсітэты занадта павольна рэагуюць на гэтыя змены. Не хапае супрацоўніцтва з бізнесам і адаптацыі навучальных праграм да патрэб рынку. Інвестыцыі ў развіццё кампетэнцый будучыні — у тым ліку лічбавых навыкаў, крэатыўнасці і крытычнага мыслення — маюць вырашальнае значэнне для Польшчы. Без рэформы адукацыі эканоміка не зможа паспяваць за сусветнымі тэхналагічнымі лідарамі.
Паводле forsal.pl/вх