В настоящее время на польском рынке труда текучесть кадров самая низкая за последние два года, это следует из исследования Monitor Rynku Pracy. За последнее полугодие место работы сменили 18% респондентов.
Отчасти это связано с наличием предложений, – говорит Матеуш Жидек из Института Randstad. «Если предложения недостаточно привлекательны, то сотрудники иногда предпочитают оставаться на своем рабочем месте, несмотря на необходимость поменять работу. 56% работников – активны, то есть просматривают предложения о работе, и из них 10% – это люди, которые уже приняли решение о смене работы», – поясняет эксперт.
Впервые в опросе зарплата как причина смены работы опустилась на третье место. Её опередили возможности карьерного роста и недовольство нынешним местом работы: «Чувство неудовлетворения нарастает, часто бывает так, что сотрудники пока не находят привлекательных предложений на рынке труда. Но как только они начнут появляться, например, во второй половине этого года, то можно ожидать, что часть работников еще больше начнут искать новые перспективы профессионального развития».
Желание развития на работе и неудовлетворенность текущей занятостью является причиной для поиска новой работы у 40% опрошенных. Почти половина из них ожидает, что новый работодатель предоставит медицинскую страховку, а также страхование жизни и служебный автомобиль.
IAR/ik
