Третья волна эпидемии коронавируса в Польше идет на спад. По состоянию на 25 мая в стране подтверждена 1 тыс. новых случаев заражения коронавирусом, что вдвое меньше, чем еще неделю. Стоит отметить, что за минувшие сутки было сделано более 61 тыс. тестов на наличие COVID-19, что означает, что на 60 протестированных приходится лишь 1 случай заражения. Еще месяц назад это соотношение было 1/6. Таким образом, количество новых заражений в Польше неуклонно снижается. В то же время на фоне улучшения эпидемической ситуации снижается количество желающих вакцинироваться. Эту закономерность в эфире Польского Радио прокомментировал известный вирусолог Влодзимеж Гут.
С улучшением эпидемической ситуации уменьшается интерес к вакцинации. Многие думают, что конец пандемии уже близок, и что делать прививку уже не обязательно. Стоит ли видеть в этом какую-то угрозу?
Давайте надеяться, что число уже вакцинированных защитит нас от очередной волны эпидемии. В худшем случае заболевать будут противники вакцинации. Количество вакцинированных и переболевших уже составляет больше половины всего населения страны. Это привело к тому, что те, кто остался, в своем роде паразитируют на остальных, потому что им кажется, что проблема решена. Выбор, тем не менее, очень прост – иммунитет можно выработать либо переболев, либо сделав прививку. Разница заключается в том, что последствия болезни – всем известным, но и они на этом не заканчиваются, потому что существуют еще запоздалые последствия COVID-19.
Как, в таком случае, можно эффективно влиять на людей, которые отказываются вакцинироваться? И может ли таким инструментом стать сертификат о сделанной прививке, например, который не только позволит свободно путешествовать по ЕС, но в некоторых случаях даже позволит избежать неприятностей на работе.
Решение о допуске людей в определенные пространства на основании факта вакцинации лежит по стороне работодателя. Мало кто хочет, чтобы его предприятие остановилось из-за карантина работников, это понятно. Непрерывный рабочий процесс – в интересах работодателя. Бывало даже, что люди, которые вакцинировались, отказывались работать рядом с теми, кто этого не сделал. При этом такие люди беспокоятся не столько о себе, потому что они уже в 95% – в безопасности, но о своих родственниках и близких. Работодатель не обязан требовать от работника, чтобы тот вакцинировался, но если в требованиях к нему содержится пункт о безопасности в отношении других сотрудников, то в таком случае я могу понять работодателя.
Где в таких случаях должна проходить грань? Многие ставят в пример Израиль, где все публичные пространства открыты, но только для людей, предъявивших документ о том, что они не представляют эпидемической угрозы. Возможен ли такой подход в Польше?
Я позволю себе ответить вопросом на вопрос. Есть ли у водителя право высадить из автобуса человека, который дурно пахнет? Есть. Такой же ответ применим и в случае людей, которые представляют собой угрозу остальным. В Польше все будет зависеть от ситуации. Если эпидемия перейдет в стадию так называемого ползучего распространения, подобные решение могут быть применимы. Например, это может быть разделение секторов на трибунах стадиона, где болельщики в одном случае будут пребывать в строгих эпидемических условиях, соблюдая социальную дистанцию и так далее, а в другом – где вакцинированные люди смогут свободно болеть за свою команду.
Какие, в таком случае, существуют еще инструменты убеждения граждан в необходимости вакцинации? И как выглядит будущее вакцинации, учитывая постоянное появление новых штаммов коронавируса?
Убеждать можно исключительно тех, кто сомневается, делать ли ему прививку. Убеждать же твердолобых – нет никакого смысла. Возможность убедиться в том, чем является COVID-19, у них появится, когда они заболеют. Что касается новых штаммов, то они действительно появляются, но все указывает на то, что вакцина продолжит на них действовать. В настоящее время дискуссия о том, какая вакцина будет эффективна, а какая нет – не имеет смысла, потому что у всех у них идентичная последовательность исполнительного элемента.
PR24/aj
