Польський ринок праці дискримінує старших осіб – такі результати експериментального дослідження, яке провів Польський економічний інститут.
Автори дослідження надіслали понад 600 резюме фіктивних осіб віком 28 і 52 роки до фірм, які розмістили оголошення про роботу. Результати показали різницю щодо позитивних відповідей на надіслані документи – роботодавці обирають молодших осіб.
Один із авторів дослідження Лукаш Бащак із групи поведінкової економії Польського економічного інституту пояснив, що профілі фіктивних пар кандидатів віком 28 і 52 роки були схожі з погляду освіти, вмінь і професійного досвіду. Дискримінація за віком стосувалася як жінок, так і чоловіків.
«Різниця між 28-річною чи 28-річним і особою у віці 52 років є більш менш така ж у випадку осіб обох статей. Тобто старша особа отримувала вдвічі менше позитивних відповідей від роботодавців, запрошення на подальшу частину відбору. І ця різниця важлива з огляду на статистику».
Дослідження проведено у двох варіантах – документи на прості посади, пов’язані з обслуговування клієнта, адміністрацією та торгівлею, а також більш складні – з кількалітнім досвідом у фінансовій чи страховій галузях. У другому випадку різниця ще більше поглибилася у випадку жінок.
«Різниця є важливою з огляду на статистику. Але в жінок вона збільшується, тобто 52-літня жінка, яка претендує на більш спеціалізовану посаду і яка змагається із 28-літньою жінкою, має менший шанс, ніж у випадку відбору на просту посаду. Це різниця вже не двократна, але, скажімо, 2,2, можна сказати 220%. А серед чоловіків – навпаки, ця різниця зменшується».
Дослідження було проведено групою поведінкової економії у Польському економічному інституті у серпні і вересні минулого року. З повним звітом можна ознайомитися на сторінці Польського економічного інституту.
IAR/М.К.
