Сейм виступив за те, щоб дистанційна робота стала постійною частиною кодексу праці. Відповідні положення депутати ухвалили переважною більшістю голосів — 430 були «за», 12 — «проти», ніхто не утримався. Згідно із проектом, дистанційна робота може виконуватися повністю або частково у вказаному працівником місці за попереднім узгодженням з роботодавцем. Про деталі повідомляє Кароль Сурувка.
До кодексу буде включена як постійна дистанційна робота, так і гібридна робота — за домовленістю роботодавця та працівників. Поправка також включає поняття періодичної дистанційної роботи — за бажанням працівника, не більше 24 днів на рік — наприклад, коли працівник має доглядати за хворою дитиною. Роботодавець також зможе скеровувати своїх працівників на дистанційну роботу в надзвичайних ситуаціях — наприклад, пожежі чи пандемії.
Відповідно до закону, роботодавець не зможе відмовити у дистанційній роботі, зокрема, батькам, які виховують дитину віком до чотирьох років, особам, які доглядають за людьми з інвалідністю та вагітним жінкам, крім випадків, коли присутність на робочому місці є необхідною за характером роботи — наприклад, якщо хтось є пожежником або поліцейським.
IAR/Р.Г.