Autorzy badania powołując się na raport Grant Thornton zwrócili uwagę, że lipiec 2025 roku pod względem liczby ofert pracy okazał się najsłabszy od 2020 roku, czyli od czasów pandemii i związanych z nią lockdownów. Wskazali, że na początku tego roku liczba ogłoszeń utrzymywała się stabilnie, w przedziale od 250 tys. do 290 tys., co odpowiadało średniej z ostatnich lat. Jednak od czerwca trend się odwrócił, a w lipcu liczba ofert spadła poniżej 250 tys.
Zgodnie z sierpniowym odczytem „Barometru Polskiego Rynku Pracy”, 44 proc. Polaków ocenia swoją sytuację na rynku pracy dobrze lub bardzo dobrze, 37 proc. neutralnie, a 14 proc. - źle lub bardzo źle. Autorzy badania zwrócili uwagę, że jest to niewielka zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania z marca tego roku, gdy odsetek zadowolonych lub bardzo zadowolonych wynosił 43 proc., a niezadowolonych lub bardzo niezadowolonych – 15 proc.
Najlepiej swoją sytuację postrzegają osoby zatrudnione na pełny etat – 49 proc. z nich jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych. Niższy poziom satysfakcji deklarują osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (34 proc.), a także pracujące na umowie o dzieło, zleceniu lub w niepełnym wymiarze etatu - po 29 proc. Pod względem wieku największy odsetek osób bardzo dobrze oceniających swoją sytuację jest w grupie 18-24 lata (17 proc.) i 55+ (15 proc.). Również najmłodsi w wieku 18-24 najczęściej wskazywali, że ich sytuacja jest zła lub bardzo zła (17 proc.). W przypadku osób 55+ było to 11 proc.
Ankietowani zostali zapytani, czy w najbliższych miesiącach obawiają się utraty pracy lub pogorszenia warunków zatrudnienia. Zdecydowanie spokojnych o swoją przyszłość zawodową było 17 proc. badanych, a 42 proc. przyznało, że raczej nie przewiduje negatywnych zmian. Obawy wyrażało z kolei 24 proc. ankietowanych (w tym 7 proc. zdecydowanie), a co ósma osoba (16 proc.) nie miała zdania.
Najpewniej czują się pracownicy w wieku 55+, spośród których 73 proc. wskazało, że nie przewiduje utraty pracy. Wśród najmłodszych zatrudnionych odsetek osób obawiających się o swoje stanowisko był najwyższy i sięgał 40 proc.
„Wysoki poziom obaw wśród najmłodszych pracowników jest naturalny, dopiero wchodzą oni na rynek pracy, zdobywają doświadczenie i budują swoją pozycję w firmach. Często pracują też na umowach czasowych lub w branżach mniej odpornych na wahania gospodarcze, co potęguje poczucie niepewności. Osoby w wieku 55+ mają natomiast za sobą długą ścieżkę zawodową, stabilniejsze relacje w środowisku pracy i większą odporność na zmiany rynkowe, dlatego ich optymizm jest wyższy” - podkreślił Krzysztof Inglot z Personnel Service, cytowany w publikacji.
Badanie przeprowadzono w dniach 8-11 sierpnia br. metodą CAWI na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej 1120 osób.
Personnel Service zajmuje się rozwiązaniami HR, a jej główne obszary działania to rekrutacje pracowników z Ukrainy na potrzeby pracodawców w Polsce, outsourcing, praca tymczasowa, a także rekrutacje stałe i specjalistyczne dla branż IT i medycyna.
PAP/ho