Działacz
związkowy zwolniony z pracy z naruszeniem prawa będzie miał możliwość powrotu
do pracy.
Senat nie wniósł poprawek do zmiany Kodeku pracy.
Nowelizacja rozszerza krąg pracowników, którzy mogą zgłaszać roszczenie o
przywrócenie do pracy o związkowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
zawartej na czas określony oraz na podstawie umowy zawartej na czas
nieokreślony. Podobna ochrona przysługuje kobietom w ciąży oraz pracownikom
korzystającym z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Do tej pory w sytuacji
gdy działacz związkowy został zwolniony z pracy z naruszeniem prawa
przysługiwało mu jedynie odszkodowanie.
Nowelizacja jest realizacją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, który
stwierdził, że pracownik chroniony ustawą o związkach zawodowych ma prawo
domagać się również przywrócenia do pracy i to niezależnie od formy
zatrudnienia.
Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
IAR/Danuta
Zaczek/Radio Parlament
