Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie Pracy. Zmiany dotyczą wykonywania badań wstępnych i zasad wydawania świadectw pracy.
Badaniom wstępnym nie będą podlegać osoby przyjmowane ponownie do pracy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, zawartej z tym samym pracodawcą. Do tej pory badaniom takim nie podlegały osoby, które zawarły kolejną umowę bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej.
Zmiany w
wydawaniu świadectw pracy również dotyczą
sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest
u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów o pracę. W obecnej sytuacji prawnej pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie, bezpośrednio po wygaśnięciu bądź rozwiązaniu umowy o pracę. Ustawa wprowadza obowiązek wydania takiego świadectwa, ale tylko za okresy pracy udokumentowane umowami zawartymi w czasie do 24 miesięcy licząc od pierwszej umowy o pracę. Pracodawca ma 2 lata na wydanie świadectwa, ale na żądanie pracownika świadectwo ma być wydawane niezwłocznie. Ustawa zawęża jednocześnie pojęcie „umowa o pracę” do umowy na czas próbny, umowę na czas określony lub umowę na czas wykonania określonej pracy.
IAR/Danuta Zaczek/Radio Parlament
