Za młody, za stary. Ile lat ma idealny pracownik?

W ogłoszeniu o pracę nie wolno podać wymaganego wieku kandydatów, a w czasie rozmowy rekrutacyjnej zadać takiego pytania. - Od kilku lat istnieje także przepis, który nie pozwala pracodawcy zwolnić kogoś tylko i wyłącznie z tego względu, że osiągnął wiek emerytalny - wyjaśnia Anna Chabiera. 

Negatywne nastawienie i przykre komentarze, pozbawianie szkoleń, premii i podwyżek to jedynie kilka przejawów dyskryminacji ze względu na wiek, z jakimi spotykają się osoby starsze. Ekspert radzi na jakie przepisy należy powołać się w swojej obronie. Podpowiada też pracodawcom jak zarządzać wiekiem pracowników, by umiejętności każdego mogły zostać wykorzystane. 

Jak się okazuje, pracodawca może odrzucić kandydaturę twierdząc, że pracownik jest "za młody".

W cyklu "Głos za głos" rozmawiamy bez polityki i bez obrażania. Zapraszamy do udziału w dyskusji od poniedziałku do czwartku po godz. 10.00. Telefon do studia: (22) 645 22 66. Nowy temat dyskusji można zgłosić także pod numerem (22) 645 26 26. Do dyspozycji słuchaczy są także pozostałe kanały komunikacji: nr sms 71 151 oraz profil radiowej Jedynki na facebooku.